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기업에 취업을 원하는 구직자나 이들을 지도하는 담당자에게는 매우 중요한 자료이다.
각 기업에서 요구하는 인재상이 무엇이고 각각의 인재상이 무엇을 의미하는 지 정확하게 파악하여 이에 맞춤식 취업전략을 수립하고 실천하는 것이 무
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기업 사례
Ⅸ. 채용의 전략
1. 자사가 원하는 인재상을 구체적이고 명확하게 알려라
2. 비금전적인 보상을 강화하라
3. 독특한 경력개발에 자기 회사가 유리함을 알려라
4. 자사 특성에 맞는 채용방법을 구축하라
5. 인사전문가를 보강하
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전략을 내세움으로써 취업포털사이트 부문에서 1위를 굳건히 지키고 있다. 인크루트의 이런 사례를 통해 취업포털사이트 뿐만 아니라 다양한 온라인 부문의 사이트에서도 적용시킬 수 있겠다. 1. 서론
2. 본론
(1) 문화, 준거집단
(2
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인재상을 명확히 하며, 적극적이고 장기적인 관계를 유지하기 위해 노력해야할 것이다. I. 서론
II. 본론
1. 기업 소개
2. 기업이 원하는 인재상- 인재요건의 명확화
1) CJ가 원하는 인재상
2) 신라호텔이 원하는 인재상
3) 두 기업간의
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(2005년) 채용 현황
2. 기업이 요구하는 인재상
3. 내가 원하는 업종별 채용 전망 및 현황
(1) 유통 ․ 외식업계
(2) 정보통신업계
(3) 은행 ․ 보험
4. 내가 원하는 기업 채용 현황
(1) 삼성전자
(2) LG전자
(3) 롯데
(4) 은행
Ⅲ. 결론
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취업활성화는 눈높이를 낮추려는 개인, 사회적 책임을 준수하려는 민간기업, 그리고 노인의 일자리 창출을 위한 중앙정부와 지방정부의 노력이 맞물려야만 그 성과를 거둘 수 있을 것이다.
그러나 노인취업 활성화를 위해서는 이러한 정책
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기업이 증가하고 있어 이러한 회사가 사서자격증을 가진 사람을 채용할 전망이라고 하며, 국내도 이러한 취업공고가 최근 등장하고 있다. 결국 동일 전공으로 취업이 가장 이상적이나 고용 변화에 따른 능동적인 대처방식도 요구된다.
3. 기
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전략의 개념 및 모형
제3장 우리나라 중소기업의 수출마케팅 사례분석
제1절 분석의 틀
제2절 사례분석
제3절 시사점
제4장 중소기업의 시장지향적 수출마케팅 전략
제1절 수출마케팅 환경 분석
제2절 마케팅 믹스 전략
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기업정보화경영원, 「2004 부산지역 기업정보화 통계조사」
산업자원부한국전자거래진흥원, “2003 e-비즈니스 백서”, 2003
산업자원부한국전자거래진흥원. ‘2004 e-비즈니스백서’, 2004
산업자원부, “전자무역(e-트레이드) 확산 전략”, 무역
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전략적 발전 방안에 관한 연구”, 한국해양대학교 석사학위논문, 2007
[6] 서수완 외, “경쟁협력모델로서 인천-평택당진항의 발전방향 연구”, 「유통정보학회지」, 제9권 제4호, 한국유통정보학회, 2006
[7] 송병기, “항만물류산업 클러스터 구
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추천 및 정부의 지원
3. 현장조직 또는 현업관리자 중심
- 실무중심의 인재 채용
4. 채용제한 조건들의 해소
- 차별받는 인력에게 취업기회 확대
5. 맞춤형 인재 채용
- 기업의 Needs 파악
Ⅳ. 구직자로서의 대응책
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기업 핵심인재의 공통점
4.그룹 총수들의 인재상과 퇴출대상
5.기업이 원하는 인재상
6.기업별 인재상 특징
7.금융, 공기업, 외국계의 인재상
8.채용전형이란?
9.사풍을 알면 취업이 보인다!
10.채용 전형
11.취업전략 5단계
12.
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기업 총수들의 인성
대기업 핵심인재의 공통점
그룹 총수들의 인재상과 퇴출대상
기업이 원하는 인재상
기업별 인재상 특징
금융, 공기업, 외국계의 인재상
채용전형이란?
사풍을 알면 취업이 보인다!
채용 전형
취업전략 5단계
사풍
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취업 전략 = 대학을 갓 졸업하는 구직자는 대학원에 진학하거나 어학연수를 고집할 필요가 없다.
연령을 제한하는 기업이 여전히 적지 않을 뿐만 아니라 아예 취업재수생을 받지 않는 기업도 있는 만큼 20대 구직자는 아르바이트나 인턴, 공
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취업 SWOT 분석이란?
STP란?
시장트랜드 분석
시장기획 분석
동태적 취업전략 수립
취업SWOT 분석에 의한 전략 수립단계
취업을 위한 STP
STP strategy의 도입 배경
STP strategy의 수행과정
레이다 스코프
지망회사 세분화의 개념
시장 세분화
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