목차
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 제4차 산업혁명의 개념
2. 제4차 산업혁명 시대에서 필요한 리더의 유형과 리더십
Ⅲ 결론 및 의견
참고문헌
Ⅱ 본론
1. 제4차 산업혁명의 개념
2. 제4차 산업혁명 시대에서 필요한 리더의 유형과 리더십
Ⅲ 결론 및 의견
참고문헌
본문내용
창조로 이어질 수 있다. 그러기 위해서는 조직 구성원을 인격적으로 대우하며, 그들의 의견과 아이디어를 존중하고, 개방화된 소통으로 조직을 리드해서 활력을 불어넣으며, 창의 상상력을 통해 혁신 아이디어를 자유롭게 제안할 수 있게 하는 등 1인 리더가 아닌 공유 리더십이 필요할 것이다.
참고문헌
최우재이준근(2016), “공유리더십의 등장과 연구동향”, 『기업경영연구』, 23(6), 89-168.
김진하(2016). 제4차 산업혁명 시대, 미래사회 변화에 대한 전략적 대응 방안모색. KISTEP InI, 15, 45-58.
나준호(2016). 인공지능의 발전과 고용의 미래. FUTURE HORIZON, 28, 14-17.
이민화(2016). 인공지능과 일자리의 미래. 국제노동브리프, 14(6), 11-24.
참고문헌
최우재이준근(2016), “공유리더십의 등장과 연구동향”, 『기업경영연구』, 23(6), 89-168.
김진하(2016). 제4차 산업혁명 시대, 미래사회 변화에 대한 전략적 대응 방안모색. KISTEP InI, 15, 45-58.
나준호(2016). 인공지능의 발전과 고용의 미래. FUTURE HORIZON, 28, 14-17.
이민화(2016). 인공지능과 일자리의 미래. 국제노동브리프, 14(6), 11-24.
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