동기부여 내용이론

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목차

동기부여의 내용이론

I. 매슬로우의 욕구5단계설

II. 앨더퍼의 ERG이론
1) 존재욕구
2) 관계욕구
3) 성장욕구

III. 허즈버그의 2요인이론

IV. 성취동기모형

* 참고문헌

본문내용

들을 동기부여 시키고자 노력해 왔음을 주장하고, 보다 종업원들에게 심리적인 성장기회를 제공하는 직무충실화에 많은 신경을 써야 할 것임을 지적하였다.
IV. 성취동기모형
맥클리랜드(D. C. McClelland)는 작업상황과 관련된 동기를 성취욕구, 권력욕구, 친교욕구로 제시하였다. 매슬로우가 인간의 욕구단계가 5가지 과정을 거친다고 보는 반면, 맥클리랜드의 시각 하에서는 개인의 행동에 영향을 미칠 수 있는 욕구들의 서열이 개인마다 다르다고 주장한 것이 특징이다.
맥클리랜드의 성취동기모형은
1/ 기업가정신(entrepreneurship)을 정립하였고
2/ 인간 개개인의 차이를 사람들로 하여금 인정하도록 하였으며
3/ 동기이론을 거시경제분야로 확대하는데 기여했다.
지금까지 살펴본 4가지의 이론들은 인간의 욕구가 무엇인지에 초점을 맞추고 있다는 공통점이 있으며, 제시하고 있는 욕구의 내용은 개념상의 차이에도 불구하고 실제로는 상당한 공통점을 지니고 있다. 아래의 그림은 그와 같은 관계를 보여주고 있다.
<그림> 내용이론 간의 관계
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016

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