조직의 특성과 유형

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조직의 특성과 유형에 대한 보고서 자료입니다.

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부의 정책 등에 대응하는 조직으로 사회 전반에 걸친 변화를 주도하기도 한다. 상조조직은 자발적인 참여를 강조하지만, 실제로는 회원제 원리를 지키기 때문에 조직구성원에 대한 통제 규범을 갖고 있다.
5/ 비공식적 조직은 정규구조밖에 있는 조직으로 법적으로 인정받는 조직은 아니지만, 조직구성원의 욕구를 반영하여 형성된 조직이다. 비공식적 조직은 특별히 정한 규정이 없기 때문에 정해진 역할이나 책임이 없다. 즉, 구성원 간의 위계나 조직구성원을 통제하는 규정이 없다. 그러나 특정한 상황 속에서 신속히 대처할 수 있는 강점이 있다.
<표> 클라이언트에 따른 조직의 종류
* 참고문헌
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010
발달심리학 : 신명희, 서은희 외 3명 저 / 2013 / 학지사
현대사회와 가정 / 허혜경, 박인숙 외 1명 저 / 동문사 / 2017
공중보건학 / 김낙상 저, 에듀팩토리, 2016
교육심리학 : 학습심리학 / 이웅 저 / 한국교육기획 / 2009
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013

키워드

개념 정의,   특징 특성,   종류 유형