[조직체계] 조직의 개념과 기능, 조직의 특성과 유형, 조직과 사회복지실천

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[조직체계] 조직의 개념과 기능, 조직의 특성과 유형, 조직과 사회복지실천에 대한 보고서 자료입니다.

목차

조직체계

I. 조직의 개념과 기능

II. 조직의 특성과 유형

III. 조직과 사회복지실천

* 참고문헌

본문내용

사회봉사조직은 현장에서 주요한 복지사업을 이끌어가기도 하고, 중요한 자원이나 주도자 역할을 한다.
4/ 상조조직은 조직구성원들의 이익을 위해 조직된 조직으로 정당, 노동조합, 전문가단체 등이 이에 포합된다. 동시에 상조조직은 조직구성원의 이익뿐만 아니라 시대의 흐름을 반영하여 정부의 정책 등에 대응하는 조직으로 사회 전반에 걸친 변화를 주도하기도 한다. 상조조직은 자발적인 참여를 강조하지만, 실제로는 회원제 원리를 지키기 때문에 조직구성원에 대한 통제 규범을 갖고 있다.
5/ 비공식적 조직은 정규구조밖에 있는 조직으로 법적으로 인정받는 조직은 아니지만, 조직구성원의 욕구를 반영하여 형성된 조직이다. 비공식적 조직은 특별히 정한 규정이 없기 때문에 정해진 역할이나 책임이 없다. 즉, 구성원 간의 위계나 조직구성원을 통제하는 규정이 없다. 그러나 특정한 상황 속에서 신속히 대처할 수 있는 강점이 있다.
<표> 클라이언트에 따른 조직의 종류
III. 조직과 사회복지실천
조직은 개인의 생활에 영향을 미친다. 개인은 조직을 위해 의무를 수행해야 하지만, 동시에 조직은 개인에게 지위와 역할에 따라 합당한 보상을 한다. 이처럼 조직은 조직구성원의 생활환경으로 중요한 의미를 지니고 있다. 이에 따라 사회복지사가 접하는 모든 개인에 관한 이해는 그 개인이 속해 있는 조직을 염두해야 한다. 특히, 조직화의 기술은 사회복지사가 갖추어야 할 중요한 기술 중 하나로 그 개인이 속해 있는 조직의 특성에 따라 적절한 서비스를 제공할 수 있다.
조직은 자원으로 활용될 수 있다는 점에서 중요하다. 개인, 단체, 기관에서의 제공하는 노동력, 물품 및 현금 등은 중요한 자원으로 이용될 수 있다. 특히, 조직의 성격을 띄고 있는 단채들의 자원은 필요한 개인, 기관, 단체를 중심으로 연결망이 구축되어 이러한 조직들이 주요한 자원으로 활용될 수 있다.
* 참고문헌
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010
발달심리학 : 신명희, 서은희 외 3명 저 / 2013 / 학지사
현대사회와 가정 / 허혜경, 박인숙 외 1명 저 / 동문사 / 2017
공중보건학 / 김낙상 저, 에듀팩토리, 2016
교육심리학 : 학습심리학 / 이웅 저 / 한국교육기획 / 2009
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013

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