[문화체계] 문화의 개념과 특성 문화의 유형 문화체계와 인간행동 문화와 사회복지실천
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소개글

[문화체계] 문화의 개념과 특성 문화의 유형 문화체계와 인간행동 문화와 사회복지실천에 대한 보고서 자료입니다.

목차

문화체계

I. 문화의 개념

II. 문화의 특성
1. 학습성
2. 보편성
3. 상징성
4. 역동성
5. 다양성

III. 문화의 유형
1. 물질적 문화
2. 규범적 문화
가) 관례
나) 관습
다) 법
3. 관념적 문화

IV. 문화체계와 인간행동

V. 문화와 사회복지실천
1. 개인문화와 사회복지실천
2. 가족문화와 사회복지실천
3. 집단문화와 사회복지실천
4. 조직문화와 사회복지실천
5. 지역사회문화와 사회복지실천

* 참고문헌

본문내용

게 되며, 문화적 차이에서 오는 윤리적 딜레마를 해결해 나갈 수 있다.
서구의 경우에는 서로 다른 인종 민족집단으로 구성되어 있는 관계로 이질문화가 혼재해 있어 교차문화적 연구와 실천이 매우 중시된다. 그러나 우리나라는 단일민족국가로서 동일한 문화를 소유하고 있는 관계로 사회복지실천에서 문화적 영향을 비중 있게 다루지 못하고 있다. 다만 문화적 기반이 다른 서구의 사회복지 지식과 기술을 우리 문화에 적합한 형태로 변용하는 데 관심을 기울이고 있으나, 이에 대한 연구나 실천은 매우 부족한 상황이다. 그리고 한국인이 처해 있는 문화적 속성을 충분히 이해한 후에 개입과 원조가 이루어져야 한다는 점에는 모두가 동의하고 있으나, 우리 특유의 문화가 개인에게 미치는 영향을 규명하기 위한 노력은 거의 이루어지지 않고 있다. 따라서 더 이상 서구의 사회복지실천 이론과 기술들을 현장에 적용하는 데 머물지 않고, 우리 고유의 사회복지실천 이론과 기술을 개발하기 위해서는 가장 우선적으로 우리의 고유사상에 대한 사회복지적 관점에서의 재해석과 이의 적용방안에 대한 연구가 지속적으로 이루어져야 할 것이다.
(1) 개인문화와 사회복지실천
개인에 관한 이해는 개인이 만들었으나 또한 영향을 받는 개인의 문화를 이해할 필요가 있다. 왜냐하면 개인이 가지고 있는 문화가 바로 그의 삶의 원동력 혹은 그 원동력의 주요배경이 될 것이기 때문이다. 실제로 사회복지실천에서 사회복지사가 접하는 개인은 다양한 문화를 지니고 있다. 특히 사회복지사는 자신과 다른 문화를 가지고 있는 개인을 수용할 수 있어야 한다. 예컨대, 종교로 인한 서로 다른 가치관과 양육환경으로 인한 서로 다른 생활습관을 비롯해 언어 의복 신체치장 등을 이해하고 수용해야 한다. 사회복지사가 개인의 문화를 이해하고 나아가 수용함으로써 인간관계형성에서 문화차이로 인한 부정적 갈등관계를 피하고, 긍정적이고 신뢰할 수 있는 관계를 형성할 수 있기 때문이다.
(2) 가족문화와 사회복지실천
가족은 인간의 사회화를 위해 중요한 역할을 한다. 가족 내에서 개인은 자신의 독특한 문화를 형성한다. 따라서 사회복지사가 개인을 클라이언트로 삼거나 독특한 문화를 형성하며, 사회복지사 개인을 클라이언트로 삼거나 가족 자체를 위해 개입할 때 한국 고유의 가족문화는 물론, 그 가족이 독특하게 지니고 있는 문화를 사회의 흐름 속에서 이해할 필요가 있다.
예컨대, 이혼가족이 늘어나는 이유로써 문화충돌을 들 수 있다. 사회복지사는 이와 같은 가족의 독특한 문화를 이해함으로써 가족문제의 대처방안을 마련할 수 있다.
(3) 집단문화와 사회복지실천
집단은 집단구성원 전체가 공통으로 지니는 고유한 문화가 있다. 한국의 집단문화를 이해하기 위해서는 집단의 '원초적 단위인 가족'의 문화를 이해할 필요가 있다.
한국사회는 상하의 신분서열의식이 지배해 왔는데, 그것은 가족주의에 뿌리박고 있다. 그러므로 한국에서는 집단을 파악하는 기본척도로 가족을 사용했다. 한국인의 사고방식은 서구인의 사고방식에 비해 집단에 순응하는 집단지향적 경향이 강하다.
따라서 한국인은 집단주의를 지향함으로써 집단 내 구성원 간 관계를 중심으로 화목을 중시하는 관계주의적 특성을 지닌다.
집단의 개인은 집단구성원의 눈치를 보면서 가능하면 집단구성원의 입장을 지지하고, 동료의식을 발동하여 동조행위를 하는 성향이 강하다. 사회복지사는 이와 같은 집단의 문화를 고려하여 집단을 위한 효과적인 프로그램을 적용하는 것이 필요하다.
(4) 조직문화와 사회복지실천
조직은 그 구성원들의 주관적인 문화적 욕구에 적합하도록 구조화된다. 그러므로 사회복지사가 사회복지실천에서 조직을 활용하거나 조직화할 때 조직구성원의 문화적 특성과 조직의 문화를 철저히 이해할 필요가 있다. 예컨대, 정치에서 지역주의가 강하게 나타나는 것을 단순히 지역이기주의로만 보면 조직을 온전하게 이해할 수 없다. 정당을 조직의 한 형태로 간주할 때 동료의식이 강한 우리나라에서는 조직 내 조직원간 혈연 학연 지연 등과 같은 인맥의 영향이 고려되어야 한다.
특히 한국사회의 조직은 분열이 잘 되는데, 이는 조직의 구조가 수직적이고 권위적 성향이 매우 강해 조직대표의 카리스마에 절대적으로 의존하기 때문이다.
(5) 지역사회문화와 사회복지실천
진정한 의미의 개인주의를 용납하지 않는 가족주의를 바탕으로 한 한국인의 공동체 지향의식은 공동체로부터 미분화된 개인을 낳게 한다.
이 미분화된 개인은 생활의 모든 영역에서 다른 구성원과 상호관련의식을 갖게 하여 이성과 감정, 정치생활과 사회생활, 공적 생활과 사생활을 혼동하게 한다. 뿐만 아니라 공공선(公共善)의 확립이라는 목표는 호소력이 약하기 때문에 공적인 뜻을 위해 만나는 모임이 활성화되지 않고 있다.
사회복지사가 지역사회를 클라이언트 삼아 활동하거나 지역사회자원을 동원하고 활용하고자 할 때 지역사회에 영향을 미치는 한국인의 문화적 요인을 간파해야 한다. 예컨대, 사회복지사는 실천에서 지역사회 주민모임을 운영할 때 성숙한 놀이문화를 적용시킴으로써 효과를 기대할 수 있다. 지역사회의 주민이 친목을 비롯한 다양한 모임활동에 사회복지사가 자발적으로 참여하여 성숙한 놀이문화를 조성하면 지역공동체를 위한 주민모임을 유지하고 발전시키는 데 큰 도움이 될 수 있다.
* 참고문헌
인간발달 / 박성연, 백지숙 저 / 파워북 / 2011
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
아동발달 / 이항재 저 / 교육과학사 / 2004
발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
인간행동과 심리학 - 김청송/오세진 외3명 저, 학지사, 2015
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
현대사회와 가정 / 허혜경, 박인숙 외 1명 저 / 동문사 / 2017
인간발달 / 조복희, 도현심 외 1명 저 / 교문사 / 2016
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
성장발달과 건강 : 김태임, 김희순 외 3명 저 / 2014 / 교문사
아들러 인생방법 심리학/알프레드 아들러 저, 한성자 역/동서문화사/2017
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016
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  • 등록일2018.12.14
  • 저작시기2018.12
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