사회복지행정론)사회복지행정의 주요한 이론적 배경을 설명하시고 특히 고전적 이론과 인간관계이론의 공통점과 차이점 목표관리이론의 사회복지적용의 예를 찾아 설명하시오

소개글

사회복지행정론)사회복지행정의 주요한 이론적 배경을 설명하시고 특히 고전적 이론과 인간관계이론의 공통점과 차이점 목표관리이론의 사회복지적용의 예를 찾아 설명하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 조직이론분류의 준거
2. 조직이론의 개념, 특징
3. 고전적 이론과 인간관계이론의 특징과 공통점 및 차이점
4. 사회복지조직에 적용할 수 있는 방안
5. 참고문헌

본문내용

관리이론을 위해 단순히 그 직책만을 맡은 사람들만 이러한 이론을 기반을 하는 것이 아니라 고급공무원과 그리고 일반적인 사무를 맡은 공무원들과의 협력을 통해 좋은 사회복지를 제공할 수 있도록 목표이론에 따라 목표를 전달받고 확실한 목표를 세우는 노력을 하고 있다.
특히 조직이 제대로 이루어져야 사회복지를 증진시킬 수 있기 때문에 이러한 인천의 목표관리이론에 새로운 것을 추가하는 것을 고안하였다. 시민들에게 연초에 최종 수정된 목표를 제공한 후 이들이 목표를 위해 제대로 수행하고 있는지를 보여주는 것이다. 이렇게 시민들이 살펴볼 수 있는 경우 동기가 증진되고 또 다른 모니터링을 할 수 있는 구조가 만들어지기 때문에 사회복지를 더 증진시킬 수 있는 좋은 목표관리이론에 근거한 정책이라고 볼 수 있을 것이다.
참고문헌
이재은. (2002). 한국의 조직이론 연구경향 분석. 한국행정학회 학술발표논문집, 199-217.
강철희, & 정무성. (2002). 사회복지서비스 기관의 조직성과에 관한 연구-서울시 지역사회복지관의 질 산출 (quality output) 을 중심으로. 한국사회복지학, 49, 343-378.
유종해, 현대 조직 관리, 박영사, 2015.8.26

키워드

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