본문내용
이해와 더불어 규율을 만듦으로써 해결할 수 있다고 주장하였다. 물론 이러한 방식만으로 해결할 수 없는 문제들도 분명 많을 것이다. 왜냐하면 본 글에 소개한 갈등은 예시일 뿐이며 이것 외에도 다양한 것들이 얽히면서 생긴 문제들이 종종 많기 때문이다. 그러나 소개한 방법들을 초창기부터 도입하고 이를 바탕으로 조직 생활을 할 것을 요구하며 이러한 방법을 지키지 않는 경우 문제가 될 수 있다고 한다면 갈등을 최소한으로 줄일 수 있을 것이다. 본 글을 통해 앞으로 조직 내의 갈등이 줄어들어 조직의 목표를 더 잘 추구할 수 있게 되기를 바란다.
참고문헌
산업 및 조직심리학, Paul E. Levy, 시그마프레스, 2018
조직심리학, Steve M. Jex, Thomas W. Britt, 시그마프레스, 2011
참고문헌
산업 및 조직심리학, Paul E. Levy, 시그마프레스, 2018
조직심리학, Steve M. Jex, Thomas W. Britt, 시그마프레스, 2011
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