사회교환이론

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목차

사회교환이론

I. 성공명제

II. 자극명제

III. 가치명제

IV. 박탈-포만명제

V. 공격-승인명제

VI. 합리성 명제

* 참고문헌

본문내용

선택 가능성도 많아진다. 따라서 그 자체의 가치와 획득 가능성이 모두 높은 것이 가장 합리적인 선택이다.
위에 제시한 행동 명제를 바탕으로 해서, 사회교환론은 인간관계의 핵심 원리를 '호혜성의 규범(norm of reprocity)'으로 규정한다. 인간 모두가 보상을 추구하는 존재라고 할 때, 인간과 인간의 관계는 결국 보상을 주고받는 관계로 유지되어 가는 것이기 때문이다. 한국 속담에도 "오는 정이 있어야 가는 정도 있다. "는 말이 있듯이, 만약 어느 일방이 받기만 하고 주는 것이 없을 때는 그 관계가 단절되거나 소멸된다. 앞서 사례 1의 경우를 보더라도, 철수는 영희에게 받은 만큼의 보상을 하지 않았기 때문에 결국 철수와 영희의 관계는 틀어지게 된 것이다. 따라서 사회교환론의 관점에서 보자면, 호혜성의 규범이야말로 인간관계를 수립하고 유지하는 데 있어서 가장 기본적인 메커니즘이다.
* 참고문헌
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
인간발달 / 조복희, 도현심 외 1명 저 / 교문사 / 2016
인간행동과 심리학 - 김청송/오세진 외3명 저, 학지사, 2015
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
성격심리학 / 권석만 저 / 학지사 / 2017
성장발달과 건강 : 김태임, 김희순 외 3명 저 / 2014 / 교문사
심리학개론 / 이명랑 저 / 더배움 / 2017
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016

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