[직장에서의 동기부여] 종업원들에 대한 동기부여

소개글

[직장에서의 동기부여] 종업원들에 대한 동기부여에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 근로시간의 단축
2. 자극적 임금제도
3. 부가급부
4. 승진
5. 인정
6. 인간관계훈련
7. 감수성훈련
8. 커뮤니케이션의 개선
9. 종업원 상담제도
10. 인간존중경영
11. 직무재설계
12. QWL의 설계

* 참고문헌

본문내용

이루어지지 않고서는 결코 종업원에게 동기부여를 할 수 없는 것이다. 인간존중을 하기 위해서는 몰개성화되지 않도록 개인차이 인정, 자아실현과 같은 상위욕구의 충족, 통제규정을 개선하여 창의성을 발휘할 수 있도록 자율성의 부여와 같은 것이 이루어져야 한다.
11) 직무재설계
작업장에서 인간적 만족을 얻을 수 있고, 일하는 보람과 의미를 느낄 수 있도록 허즈버그(F. Herzberg)의 직무충실화(job enrichment)와 같은 직무재설계가 필요하다. 직무재설계에 필요한 사항은 개인과 직무의 조화, 참여와 피드백, 목표의 설정 등이 고려되어야 할 것이다.
12) QWL의 설계
근로생활의 질(QWL : quality of working life)은 직장생활에서의 보람, 직무만족의 향상, 노동환경의 민주화, 인간성회복운동이라고 할 수 있다. 현대경영에서는 QWL이 필요하기 때문에 조직 내외에 걸치는 광범위한 QWL의 설계가 필요하다.
* 참고문헌
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
인간발달 / 조복희, 도현심 외 1명 저 / 교문사 / 2016
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
성장발달과 건강 : 김태임, 김희순 외 3명 저 / 2014 / 교문사
아동발달 / 이항재 저 / 교육과학사 / 2004
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016

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