조직행동의 학문적 특성(특징)

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목차

조직행동의 학문적 특징

I. 학제적 응용학문
1. 심리학
2. 사회학
3. 인류학
4. 정치학
5. 경제학
6. 공학
7. 의학

II. 성과지향적 실천학문
1. 조직의 목적달성
2. 변화지향성

III. 가치중심적, 규범적 학문
1. 인본주의적 학문
2. 규범적 학문

IV. 과학적, 상황적 접근방법의 적용
1. 과학적 접근방법
2. 상황적 접근방법

* 참고문헌

본문내용

성원들 그리고 집단들 사이의 상호작용과 경영참여(participation)를 중요시함으로써 조직구성원의 노력이 충분히 활용되도록 인본주의적 가치 중심의 관리를 강조하는 학문이다.
2. 규범적 학문
조직행동은 단순히 인간행동의 서술적(descriptive) 연구에 그치지 않고 조직의 목적달성에 필요한 성과를 지향하면서 인간의 가치를 바탕으로 하는 조직의 변화를 강조함으로써 규범적 학문의 성격을 지니고 있다. 따라서 조직에서 인간적 측면이 강조되지 않고서는 조직구성원들과 조직과의 조화를 기대할 수 없고 조직의 장기적인 발전과 성장도 기대하기 어렵다는 것을 전제하고 있다.
IV. 과학적 상황적 접골방법의 적용
조직행동은 조직에 대한 연구와 조직의 문제를 해결하는데 있어서 과학적 연구(scientific research) 방법과 상황적(contingency)인 접근방법을 적용하고 있다.
1. 과학적 접근방법
조직행동은 조직연구에 있어서 심리학 사회학 인류학 등 사회과학 분야에서 개발된 과학적 연구조사방법을 많이 활용하여, 조직에 대한 정확하고 객관적인 이론과 개념을 도출해 내고 있다.
<표> 조직행동의 학문적 특징
2. 상황적 접근방법
조직행동은 보편적인 조직이론이나 원리를 추구하기보다는 조직행동에 작용하는 여러 가지 요인변수와 변수 간의 상호관계가 중요하다는 사고방식을 가지고 조직의 외부환경과 내부여건 그리고 조직이 추구하는 성과 등과 같은 여러 상황변수를 중심으로 조직의 행동을 분석하고 문제를 진단하여, 그 문제를 해결하고자 하는 상황적 접근방법이 활용되는 학문이다.
이상의 논의에서 조직행동의 학문적 특징을 요약하면, 조직행동은 조직에서의 인간행동을 연구하는 학문으로, 그 내용에 있어서는 조직성과와 인간가치를 중요시하고, 방법에 있어서는 과학적인 연구조사와 상황적 접근방법을 활용하는 종합적인 응용실천 학문이라고 할 수 있다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016

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