인간관계론을 태동시킨 계기가 된 호손 공장 실험의 내용을 고찰하고 이 4가지 실험이 인간관계론에 어떠한 영향을 미치게 되었는가에 대하여 서술하시오

소개글

인간관계론을 태동시킨 계기가 된 호손 공장 실험의 내용을 고찰하고 이 4가지 실험이 인간관계론에 어떠한 영향을 미치게 되었는가에 대하여 서술하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

I. 호손실험의 내용
1) 1차 실험
2) 2차 실험
3) 3차 실험
4) 4차 실험

II. 호손실험의 결과

* 참고문헌

본문내용

를 중심으로 생각함에도 불구하고 사람과 사람과의 관계나 비공식 조직을 중심으로만 관찰하였다. 즉 근로자가 어떠한 일에 종사하고 있는가에 대해서는 망각하였다.
4/ 인간관계론이 모든 기업경영의 문제를 해결할 수 있는 듯한 과대평가 경향이 있다.
5/ 경제적 측면을 도외시한 결과, 기업의 그 자체 목적을 흐리게 하고 온정주의에 빠질 위험에 처했다.
6/ 공식조직에 대한 관심이 희박하고 이를 경시하고 비공식 조직을 지나치게 중시하였다.
7/ 인간을 중시하는 바탕 위에서 지나치게 심리적이며 감정적인 면에 치우쳤다.
8/ 산업사회에서의 노동조합의 역할을 전혀 고려하지 않았다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016

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