[조직행동의 성과] 조직효과성의 기준과 대립 조직효과성의 평가

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목차

조직행동과 성과

I. 효과성과 효율성

III. 조직효과성의 기준과 대립

III. 조직효과성의 평가
1/ 관점의 차이
2/ 기간의 차이
3. 비교 표준의 차이

* 참고문헌

본문내용

간 동안에 효과성을 측정하는가에 따라서 그 결과가 달라진다. 예를 들어, 어떤 조직은 연구개발 비용을 삭감하면 단기 내지 증기 수익성은 증대되나, 장기적 관점에서 보면 변화하는 환경에 적응하거나 혁신을 꾀하기 어렵다. 평가에는 그 평가기간이 반드시 포함되어야 한다.
3/ 비교 표준의 차이
동일한 종류의 사업을 하고 있는 비슷한 다른 기업의 성장률을 비교대상으로 하는지, 해당 기업의 과거의 성과 수준을 비교 대상으로 하는지, 아니면 기업의 연초 계획한 성과 수준을 기준으로 하는가에 따라 성과측정의 결과는 다르게 나온다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016

키워드

개념 정의,   특징 특성,   종류 유형,   과제 방안