목차
1. 피그말리온 효과의 개념 및 검증
2. 피그말리온 효과의 비판
3. 피그말리온 효과의 시사점
4. 출처 및 참고문헌
2. 피그말리온 효과의 비판
3. 피그말리온 효과의 시사점
4. 출처 및 참고문헌
본문내용
는데 통상 교육 현장에서만 그 시사점을 가지고 있다고 알려져 있으나, 최근 들어서 기업 경영, 조직 문화 등에서 피그말리온 효과를 적극적으로 검토하여 정책화하고 있다. 기업 경영의 경우, 피그말리온 리더십이라고 하여 상급자가 하급자에게 긍정적인 기대와 함께 칭찬을 하면서 하급자를 이끄는 리더십이 각광받고 있는 것이 사실이다. 이렇듯 피그말리온 효과는 개인의 개성을 건드리는 영역이 아닌 목표가 확실한 공동체를 위한 효과로서 그 기능을 하고 있다. 피그말리온 효과가 주는 시사점은 바로 이런 것이 아닐까 한다. 개인을 향한 기대가 가져온 결과는 결국 본인이 어떻게 다가왔는지를 바탕으로 그 결과가 어느 정도의 인과 관계를 가지고 있다는 것을 알 수 있다.
4. 출처 및 참고문헌
지식백과 ‘피그말리온 효과 참고
4. 출처 및 참고문헌
지식백과 ‘피그말리온 효과 참고
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피그말리온 효과
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피그말리온 효과(Pygmalion effect)의 개념 검증 비판 시사점에 대해 문장을 구성하여 쓰시오
피그말리온 효과(Pygmalion effect)의 개념 검증 비판 시사점에 대해 서술하시오
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감상문 - 피그말리온 효과 Pygmalion in the classroom
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