[페이욜의 일반관리론] 페이욜의 14가지 관리원칙

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목차

페이욜의 일반관리론

I. 페이욜의 일반관리론의 의의

II. 페이욜의 관리체계
1. 권한과 책임의 원칙
2. 규율의 원칙
3. 분업의 원칙
4. 지휘통일의 원칙
5. 명령일원화의 원칙
6. 공익우선의 원칙
7. 집권화의 원칙
8. 보상의 원칙
9. 계층연쇄의 원칙
10. 질서의 원칙
11. 공정성의 원칙
12. 고용안정의 원칙
13. 주도력의 원칙
14. 단합의 원칙

* 참고문헌

본문내용

고 경영자로부터 현장에서 일하는 감독자에 이르기까지 일관된 계층 간의 연결 구조가 만들어져 명령이나 보고 등의 흐름이 원활하게 이루어져야 한다.
(10) 질서(order)의 원칙
조직의 인적, 물적 자원을 적재적소에 배치하게 되면 조직의 생산성은 높아진다.
(11) 공정성(equity)의 원칙
개인관계에 있어서 친절과 정의의 개념을 강조하여 조직 구성원이 충성심을 갖고 헌신적으로 일할 수 있게 하였다.
(12) 고용 안정(stability of tenure of personnel)의 원칙
조직의 구성원이 장기적으로 조직에 봉사할 수 있도록 함으로써 작업 생산성의 향상을 도모하였다.
(13) 주도력(initiative)의 원칙
구성원 각자가 조직 활동을 수행함에 있어서 창의력을 바탕으로 실행 계획을 세우고 집행함으로써 맡은 바 일을 주도할 수 있게 하였다.
(14) 단합(esprit de corps)의 원칙
집단 구성원의 단합을 강조함으로써 팀워크의 중요성을 강조하였다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016

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