[인지이론] 공정성 이론 기대이론

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목차

인지이론

I. 공정성 이론

II. 기대이론
가) 노력-성과 기대치
나) 성과-결과 기대치
다) 유인값

* 참고문헌

본문내용

기대는 유인값이 낮다.
기대이론은 사람들의 어떤 방향으로 노력을 할 것인지, 하지 않을 것인지를 결정할 때, 이 세 가지 요소를 모두 고려한다고 한다. 즉,
동기부여 = (E->P 기대치) x (P->O 기대치) x 유인값
이 기대이론에 대한 모형에 따르면 성과에 따른 결과치는 성취감이나 존경같은 내적 보상과 임금, 승진같은 외적보상으로 구분되며, 종업원들은 이러한 보상들이 자신의 노력 정도와 성과에 비하여 형평을 일지 않았나를 평가하여 만약 공정하다고 느끼면 만족감을 갖게 된다고 주창한다.
<그림> 브룸의 기대이론
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016

키워드

개념 정의,   특징 특성,   종류 유형,   과제 방안