목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 여가란
2. 여가와 일의 관계
3. 나의 의견
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
Ⅱ. 본론
1. 여가란
2. 여가와 일의 관계
3. 나의 의견
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
본문내용
다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 여가와 일의 관계에 대하여 자신의 생각을 정리해 보았다. 여가태도란 직장인들의 여가활동을 결정할 수 있도록 지원하는 가장 중요한 요인으로서, 여가참여자의 여가태도를 분석하고 그 원인을 파악하여 직원들의 여가활동을 예측하여 바람직한 여가활동으로 이어질 수 있도록 유도하는 역할을 하는 것이기 때문에 여가태도형성은 중요하다. 여가태도는 직원들에게 올바른 여가활동을 유도하기 때문에 이는 직원들의 일에 대한 만족 즉 직무만족으로 이어져 바람직한 조직문화를 형성할 수 있다. 여가태도가 일에 대한 만족도에 긍정적인 영향을 미치고 있음은 다수의 선행연구들을 통해서도 잘 알 수 있다. 여가태도는 직원들의 삶의 질에도 많은 영향을 미치기 때문에 회사의 경영성과에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다.
Ⅳ. 참고문헌
고동우(2007). 『여가학의 이해』. 세림출판.
김정운 외(2005). 여가와 삶의 질에 대한 비교문화 연구. 『한국심리학회지』.
류재숙 외(2005). 주 5일 근무제에 따른 직장인의 여가활동 및 여가만족. 『관광연구저널』.
김경희 (2005). 직장인의 일과 여가의 관계에 대한 연구. 명지대학교 기록과학대학원 석사학위논문.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 여가와 일의 관계에 대하여 자신의 생각을 정리해 보았다. 여가태도란 직장인들의 여가활동을 결정할 수 있도록 지원하는 가장 중요한 요인으로서, 여가참여자의 여가태도를 분석하고 그 원인을 파악하여 직원들의 여가활동을 예측하여 바람직한 여가활동으로 이어질 수 있도록 유도하는 역할을 하는 것이기 때문에 여가태도형성은 중요하다. 여가태도는 직원들에게 올바른 여가활동을 유도하기 때문에 이는 직원들의 일에 대한 만족 즉 직무만족으로 이어져 바람직한 조직문화를 형성할 수 있다. 여가태도가 일에 대한 만족도에 긍정적인 영향을 미치고 있음은 다수의 선행연구들을 통해서도 잘 알 수 있다. 여가태도는 직원들의 삶의 질에도 많은 영향을 미치기 때문에 회사의 경영성과에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다.
Ⅳ. 참고문헌
고동우(2007). 『여가학의 이해』. 세림출판.
김정운 외(2005). 여가와 삶의 질에 대한 비교문화 연구. 『한국심리학회지』.
류재숙 외(2005). 주 5일 근무제에 따른 직장인의 여가활동 및 여가만족. 『관광연구저널』.
김경희 (2005). 직장인의 일과 여가의 관계에 대한 연구. 명지대학교 기록과학대학원 석사학위논문.
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