[조직균형이론] 조직균형이론의 의의 조직균형의 원리와 실제

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목차

조직균형이론

I. 조직균형이론의 의의

II. 조직균형의 원리

III. 조직균형의 실제
1) 경영자
2) 종업원
3) 주주
4) 소비자

* 참고문헌

본문내용

준에 따라 조직에 공헌함으로써 각종의 경제적 보수나 기타 사회적 심리적 만족의 유인을 얻는다.
3. 주주
주주는 출자행위를 공헌행위로서 조직에 받치고 그 대가로 이익배분이나 자본소득을 유인으로 받는다.
4. 소비자
소비자들은 화폐를 기업에 지급함으로써 그들의 공헌행위를 기업(조직)에 대하여 실행하고 그 대가로 상품이나 서비스의 제공을 기업으로부터 유인으로 받아낸다.
이상의 참여자들은 그들의 '공헌가치' 와 '활용가치'를 수시로 비교함으로써 공헌가치보다 적은 유인가치를 받을 때는 곧 조직에 대한 참여를 중지하게 된다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016

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개념 정의,   특징 특성,   종류 유형,   과제 방안