노사관계관리(노동조합과 노동쟁의)

소개글

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목차

노사관계관리

I. 노사관계의 의의

II. 노동조합
1) 노동조합의 의의
2) 노동조합의 형태
1/ 직업별 노동조합
2/ 일반노동조합
3/ 산업별 노동조합
4/ 기업별 노동조합
3) 노동조합의 안정을 위한 제도

III. 노동쟁의
1) 노동쟁의의 의의
2) 쟁의행위의 유형
1/ 파업
2/ 태업
3/ 불매운동
4/ 피켓팅
5/ 직장폐쇄

* 참고문헌

본문내용

노동능률을 저하시키는 행위를 의미한다. 따라서 여기에서는 노동조합의 통제 하에 조업은 계속하면서 의도적으로 작업능률을 저하시킴으로써 사용자가 손해를 입도록 하는 행위이다. 이에 반하여 사보타지(sabotage)는 생산 또는 사무를 방해하는 행위로 단순한 태업에 그치지 않고 의식적으로 불량제품을 생산하거나 생산설비를 파괴하는 행위까지 포함한다.
3/ 불매 운동(boycott)
불매운동은 당해 기업이 생산하는 제품이나 서비스의 판매를 방해하는 조치이다.
4/ 피켓팅 (Picketing)
이것은 파업을 성공시키기 위한 부수적인 쟁의행위로서 파업을 파괴하고자 하는 일체의 행위를 방지하는 것을 목적으로 한다.
5/ 직장폐쇄 (lock-out)
이것은 사용자가 근로자를 일시에 집단적으로 직장으로부터 축출하고, 그들의 노무제공을 거절하여 임금지불을 면함으로써 사용자 측이 주장을 관철시키는 수단이다. 이는 사용자측이 노동조합의 쟁의행위에 대항할 수 있는 전형적이고 유일한 행위이다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016

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