(노사관계관리) 노사관계와 노동조합의 개념

목차

* 노사관계관리

Ⅰ. 노사관계 개념

1. 노사관계의 기본 구조
2. 노사관계의 양면성

Ⅱ. 노동조합의 개념

1. 노동조합의 형태
2. 노동조합 가입방법
3. 노사교섭방식

본문내용

관련된 제도에는 체크오프 시스템과 에이전시 시스템이 있다. 체크오프 시스템은 조합비를 거두어들이는 방법으로 조합원 2/3이상의 동의가 있으면 조합비를 공제하는 방법이다. 에이전시 시스템은 단체교섭을 행하는 조합이 조합원은 물론이고 비조합원의 종업원들에게도 조합비를 받는 방법이다.
(3) 노사교섭방식
노사교섭방식 에는 단체교섭 (collective bargaining), 고정처리제도(grievance handling system), 노사협의제(joint consultation) 등이 있다. 단체교섭은 노동조합이 그 조직을 배경으로 하여 사용자측과 노동력의 거래조건, 즉 노동조건을 대등한 입장에서 일괄하여 교섭을 결정하는 것을 말한다. 단체교섭 할 수 있는 권리를 단체교섭이라 하며 단결권 및 쟁의권의 하나이다. 단체교섭이 현상에 의해 타결되지 못할 때에는 노동권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)중의 마지막 권한인 단체행동권을 행사하게 된다.
이것은 노동쟁의라고 하며, 쟁의 행위에는 노동조합측이 행사하는 것으로 동맹파업, 태업, 불매운동, 공장점거, 연좌 등이 있으며, 사용자측이 행사하는 것으로는 공장폐쇄가 대표적이다. 고정처리제도는 종업원의 경영불평, 불만 내지 비난이 공식적인 경로를 통하여 전달된 고정을 해소하는 제도를 말한다. 고정을 방지하면 분쟁이 생길 우려가 있으므로 이를 어떤 방법으로든 해소해야 한다. 그리고 노사협의제는 단체교섭이나 고정처리제도에서 취급되는 사항은 제외하고 경영상 여러 문제들을 노사 간의 대등한 지위에서 상호협의하기 위하여 설치된 제도로서 경영협의회, 노사위원회 등으로 불러진다.

키워드

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