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노동조합의 조합원만 사용자에게 고용될 수 있는 제도
3) 유니언 숍(union shop) 제도 : 사용자가 비조합원을 채용할 수 있지만, 채용 후 일정기간 내에 피고용자가 노동조합에 가입해야 하는 제도 노사관계관리
Ⅰ. 노사관계의 개념형태
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노동조합은 근로자의 자주적인 단체이다.
항구적단체: 노동조합은 근로자들의 항구적인 단체이다.
근로조건 유지,개선: 노동조합은 근로자의 유지, 개선을 목적으로 하는 단체이다. 노동조합의 개념
노동조합의 발전과정
노동조합의
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노사관계진흥원
http://contents.archives.go.kr - 국가기록원 나라기록포탈
http://aborkorea.co.kr - 법무법인시공 노사관계연구소
http://www.kirra.or.kr - 노사관계학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 조정 단계의 개념과 절차
2. 단체협약의 의
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노사협의회의 ‘미래의 기능목적’에 대한 공감대 형성이 선결요건임을 인정하면서, ‘노사협의회와 노조의 기능중복’을 염두에 둔 이유를 다음과 같이 설명함.
1. 노사협의회와 노동조합의 관계
- 경영계는 노사협의회가 노조와의 기능중
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노사분규와 다른 점이 있었다면 노정권 초기 노동자 투쟁은 일정한 정도 “희망”의 정치에 대한 기대감을 지니고 있었다는 것뿐이다.
두산중공업, 화물연대, 전교조, 철도노조 등의 투쟁 과정에서 정부는 노동조합의 비판을 진지하게 검토
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