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제도 : 노동조합의 조합원만 사용자에게 고용될 수 있는 제도 3) 유니언 숍(union shop) 제도 : 사용자가 비조합원을 채용할 수 있지만, 채용 후 일정기간 내에 피고용자가 노동조합에 가입해야 하는 제도 노사관계관리 Ⅰ. 노사관계의 개념
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노사협의 기관으로서, 노사관계 개선을 위한 위원회라고 불리워 졌다. 2) 미국의 종업원대표제(employee representation system) 이는 제1차 세계대전 후 미국의 기업에서 채택되고 있는 경영협의회제도이다. [노사관계관리] 노사관계 및 노동조합
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  • 등록일 2014.06.19
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노사대표가 주체가 되어, 근로자의 개선 및 근로생활이 향상과 관련되는 문제를 대상으로, 자유.대등의 입장에서, 집단적으로 교서하고 협의.결정하며, 단체협약의 체결을 통하여 노사관계의 안정을 이룩하는 노사관계관리제도의 중심적 기
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노사관계관리제도 1. 단체교섭의 의의 단체교섭이란 일반적으로 노사쌍방의 대표가 근로자의 임금 및 근로시간 등의 근로조건과 기타 근로생활에 관한 문제에 대하여 자유롭고 대등한 입장에서 평화적 방법에 의하여 집단적으로 교섭 타협
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노사관계의 의의 2. 노사관계의 발전과정 1) 전제적 노사관계 2) 온정적 노사관계 3) 완화적 노사관계 4) 민주적 노사관계 II. 노사관계의 유형 1. 무장휴전형 2. 노사협의형 3. 공동경영형(민주적 경영형) III. 노사관계 관리제도
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논문 585건

노사관계 당사자 9 1) 사용자의 경영구조와 전략 9 2) 노조의 구조와 전략 11 3) 단체교섭 13 4) 작업장 노사관계 15 제 3 장 현대자동차의 노사관계 18 1. 일반현황 18 2. 노동조합 21 3. 노무관리 형태 23 4. 파
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  • 발행일 2011.10.31
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노사관계의 변화와 전망, 한국국제노동재단 김유선(2001), 자동차산업 기초현황, 한국노동사회연구소 김훈 편(2001), 세계 초우량기업의 작업장 혁신 사례연구, 한국노동연구원 금속노조 모듈화 프로젝트 연구팀(2003), 모듈화와 자동차구조재편
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  • 발행일 2005.10.22
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제도만을 가지고는 사회 경제적으로 다변하고 있는 상황에서 안정된 노후 소득보장체계를 구축하기는 어려울 것이다. 기업연금 도입의 기대효과로는 기업측면에서는 퇴직금비용의 평준화 및 자금 관리의 계획과 생산성향상과 노사관계의
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  • 발행일 2009.04.28
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관리가 더 중요시되어야 한다. 참고문헌 인사고과제도에 대한 종업원 만족도 연구. 2000. 건국대 경영대학원. 유택상 전국경제인 협회 '노사관계와 인사관리' 주택은행 규정집 (종합근무 평정세칙, 1997) 인적 자원관리1, 1999 신인사고과제도 참
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  • 발행일 2004.11.30
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노사관계 : “공공성의 정치”의 제도화』, 민주사회정책연구소 공공부문연구센터 토론회 자료집. 허영, 『한국헌법론』, 박영사, 1999. 행정자치부, 「공무원통계」, 1999. 홍훈기, “공무원 노동기본권 부여방안에 대하여”, 『노동법률』, 중
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  • 발행일 2008.10.22
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취업자료 3,875건

관리와 노사관계론입니다. - 중략 - 3. 아래 열거된 역량은 DSME에서 필요한 역량입니다. 본인이 보유한 역량 중 가장 근접한 역량 3가지를 선택하고, 스스로 각 역량별로 점수화(각각 100점 만점 기준)한 다음 그에 따른 근거를 기술하십시
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  • 등록일 2013.05.20
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관리자가 되고 싶나요? 현장과 사람을 가장 잘 아는 노무관리자가 되고 싶습니다. 단순히 제도를 운용하는 사람이 아니라, 구성원의 목소리를 제도화하고, 갈등을 신뢰로 전환할 수 있는 소통 기반의 전문가로 성장하겠습니다. 더 나아가 금
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  • 등록일 2025.04.15
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  • 직종구분 일반사무직
관리가 보다 효율적으로 이루어져 콜금리정책이 유효해 질 것이라고 판단되며 증권사의 높은 이자지급을 통해 경쟁을 유발하여 고객이 보다 많은 선택권을 가질 수 있는 계기를 마련할 것이라고 봅니다. 1. 인물면접(30개) !)기본 인적사
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  • 등록일 2008.01.12
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  • 직종구분 기타
노사 신뢰를 구축하고, 혁신적이고 선진적인 노무 관리 시스템을 도입하는 것입니다. 직원 만족도와 기업 경쟁력을 동시에 높이는 모범적인 인사(노무) 전문가로 성장해 유한양행의 지속 가능한 발전에 기여하고 싶습니다. 1. 지원한 직무
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  • 등록일 2025.06.17
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  • 직종구분 일반사무직
관리 지식을 바탕으로 노사교육 프로그램을 기획하여, 직원들이 노사관계의 중요성을 인식하고, 자발적으로 참여하도록 유도할 것입니다. 마지막으로, 이러한 모든 활동의 효과를 측정하기 위해 정기적인 피드백 시스템을 구축하여 지속적
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  • 등록일 2025.03.18
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  • 직종구분 기타
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