동기부여의 의의와 성격 동기부여단계(과정)

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목차

동기부여

I. 동기부여의 의의와 성격
1. 동기부여의 의의
2. 동기부여의 성격
1) 인간욕구와의 관련성
2) 욕구, 기대, 유인과의 상승효과성

II. 동기부여의 단계
1. 욕구의 발생
2. 동기의 유발
3. 목표의 달성

* 참고문헌

본문내용

터 그 존재를 가정할 수는 있다.
2. 동기의 유발
인간의 욕구는 충족시킬 대상 내지 목표와 관련될 때 동기가 유발된다. 즉, 동기가 특정의 행동을 직접적으로 일으키게 하는 원인이 되며 욕구는 잠재적 원인인 것이다.
3. 목표의 달성
욕구가 충족되고 동기가 부여된 행동이 완료되어 목표가 달성되는 것이 동기부여의 최종 단계이다. 다만 목표달성의 과정에는 여러 가지 장애물이 있어 모든 행동이 욕구충족에 의해 완료되지는 않는다. 장애물의 정도에 따라 그의 극복, 목표의 변경, 현실로부터의 도피 등의 다양한 행동이 전개된다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016

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개념 정의,   특징 특성,   종류 유형,   과제 방안