[주식대중화와 기업공개] 종업원지주제도의 의의와 형태 및 효과

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목차

주식대중화와 기업공개

I. 종업원지주제도의 의의

II. 종업원지주제도의 형태
1) 주식매입형
2) 저축장려형
3) 이익분배형

III. 종업원지주제도의 효과


* 참고문헌

본문내용

금은 퇴직 종업원에게 긴요한 비상금이 된다. 또한 이익금의 주식투자가 주가상승을 가져 오며, 퇴직 종업원은 자기 몫을 현금이나 주식으로 전환할 수 있다는 점 등이다.
III. 종업원지주제도의 효과
이 제도는 통상 경영민주화의 한 방책으로, 또한 경영정책상 한 수단으로 이용되고 있는데, 이 제도의 효과를 살펴보면 다음과 같다.
1/ 종업원이 주주가 되기 때문에 경영에 더욱 큰 관심을 갖게 되며, 또한 그들이 업무를 열심히 수행하도록 자극을 줄 수 있다.
2/ 종업원이 근면 검소하게 생활하도록 하는 동시에 저축을 장려하는 역할을 한다.
3/ 회사발전에 기여하고 공헌한 종업원에게, 그 공로에 대하여 보수로서 주식을 증권시장의 시가보다 낮게 공급하며, 임금지급의 편의로 이용되기도 한다.
4/ 자본조달의 한 수단이 되며, 또 주식분산의 한 방책으로서의 역할도 한다.
5/ 종업원은 기업과 단순한 고용관계만을 갖지 않기 때문에, 그들의 이동을 방지하는 데에도 도움이 된다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016

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