[노동쟁의] 노동쟁의의 정의와 조정

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목차

노동쟁의와 조정

I. 노동쟁의

II. 노동쟁의의 조정
1) 조정
2) 중재
3) 공익사업의 조정
4) 긴급조정

* 참고문헌

본문내용

우에 공익위원의 의견을 들어 그 사건을 중재에 회부할 것인가를 결정한다.
4) 긴급조정
긴급조정(緊急調整)은 노동부장관이 쟁의행위가 공익사업에 관한 것이거나 그 규모가 크거나 성질이 특별한 것으로서 현저히 국민경제를 해하거나 국민의 일상생활을 위태롭게 할 위험이 현존하는 때에 할 수 있다. 긴급조정이 결정이 공표된 때에 노사 관계당사자는 즉시 쟁의행위를 중지하여야 하며, 공표일로부터 30일이 경과되지 아니하면 쟁의행위를 재개 할 수 없다. 그리고 중앙노동위원회는 긴급조정의 결정을 통고받는 즉시 조정을 개시하여야 한다.
* 참고문헌
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경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016

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개념 정의,   특징 특성,   종류 유형,   과제 방안