다양한 방법으로 윤리경영을 실천하는 기업들의 사례를 구체적으로 조사해 보고 기업들이 윤리경영 수준을 높여야 하는 이유와 윤리경영 수준을 높일 수 있는 구체적인 실천방안에 대해 논하시오

소개글

다양한 방법으로 윤리경영을 실천하는 기업들의 사례를 구체적으로 조사해 보고 기업들이 윤리경영 수준을 높여야 하는 이유와 윤리경영 수준을 높일 수 있는 구체적인 실천방안에 대해 논하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

I. 경영이념 및 가치체계

II. 윤리경영실천 프로그램 및 제도
1. 환경경영
2. 투명경영
3. 환경녹화운동
4. 직무윤리규범
5. 인재중시

* 참고문헌

본문내용

지역사회를 위하여 그리고 고객, 공급자, 경쟁자, 사원을 대하는 법적, 윤리적 기준으로 최고의 품질지향, 안전우선주의, 사원에 대한 배려, 환경보호, 정직과 신의 중시, 법규준수, 올바른 정보입수, 선물과 접대 등 공직자에 대한 금품수여 금지, 비용의 보상 등이 있다.
셋째, 직무 외 사항에 대한 윤리는 회사가 비난의 대상이 되거나 사원이 처벌의 대상이 될 경우를 제외하고는 사원들의 개인생활을 존중한다. 이의의 분야에서도 사원으로서 필요한 윤리를 지켜줄 것을 바라고 있다.
넷째, 행동규범의 위반 시 회사에 의해 해고 등 징계를 당할 수 있으며, 또한 법에 저촉되는 위반을 했을 경우 형사상의 처벌이나 민사상 법적인 손해배상 책임을 질 수도 있다.
마지막으로 준수의 의무인데 해석상의 의문이 있는 경우에는 상사나 법제부서에 알릴 필요가 있으며 모든 위반사항은 정확하게 조사되며 그러한 사실을 알린 사원에게는 아무런 피해가 없도록 하고 있다.
5. 인재중시
유한킴벌리의 순환근무방식(4일 동안 매일 12시간 주간 근무 후, 3일간 휴식, 1일 교육)은 고실업시대 "기존일자리 보장과 새 일자리 창출의 모델"로 주목받고 있다.
순환근무제는 일자리보장을 위해 단순히 기존 일자리를 나누는 방식이 아니고 기존 임직원의 꾸준한 재교육을 통해 업무능력을 '업그레이드'시킴으로써 퇴출대상 인력을 최소화하는 한편 신규채용도 유지하는 '일석이조'의 효과를 거두고 있다.
유한킴벌리의 4조 운영을 통한 교육내용 및 투자내용을 보면 지식근로자 양성, 전임 사내 강사제 운영, 마케팅스쿨 운영, 물류대학 운영, 환경경영스쿨 운영, 7습관 교육, 그 외 전문적 직무지식 습득을 위해서 외부 전문교육기관에 위탁 또는 사내집체교육 등 다양한 방법으로 사원들의 직무능력을 향상시키기 위한 교육을 실시하고 있다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016

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