[경영학의 이해] 경영학의 본질과 연구대상 경영학의 흐름 경영자론

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목차

경영학의 이해

A. 경영학의 본질
I. 경영학의 개념
II. 경영학의 성격
1. 과학론과 기술론
2. 이론경영학과 실천경영학

B. 경영학의 연구대상
I. 경영학과 경제학
1. 대상의 차이에 따른 독립성(객관성)
2. 연구관점의 차이에 따른 독립성(주관성)
II. 경영학의 연구대상
III. 경영의 개념
1. 경제적 관점에서의 경영
2. 사회적 관점에서의 경영
3. 기술적 관점에서의 경영
IV. 기업의 개념
V. 기업과 경영의 관계

C. 경영학의 흐름
I. 고전이론
1. 테일러의 과학적 관리론
2. 페이욜의 경영관리론
1) 분업의 원칙
2) 권한과 책임의 원칙
3) 규율의 원칙
4) 명령통일의 원칙
5) 지휘통일의 원칙
6) 전반적 이해로의 개인의 종속의 원칙
7) 보상의 원칙
8) 집권화의 원칙
9) 계층적 연쇄의 원칙
10) 질서의 원칙
11) 형평의 원칙
12) 고용안정의 원칙
13) 독창력의 원칙
14) 집단사기의 원칙
II. 인간관계론
1. 제1단계
2. 제2단계
3. 제3단계
4. 인간관계론이 미친 영향
III. 근대이론
IV. 현대이론
1. 관리경제적 관점
2. 계량적 관점
3. 행동과학적 관점
4. 상황적 관점
5. e-관점

D. 경영자론
I. 경영자의 유형
1. 소유경영자
2. 고용경영자
3. 전문경영자
II. 현대경영자의 직능
III. 소유와 경영의 분리
IV. 경영자혁명론

* 참고문헌

본문내용

화나 시장개척 등의 혁신직능을 실행해 나가야 할 것이다.
III. 소유와 경영의 분리
소유와 경영의 분리는 자본과 경영의 분리와 같은 뜻이다. 자본과 경영의 분리를 주장하는 입장에는 여러 가지가 있으나, 이러한 분리론은 소유에 바탕을 두는 자본가가 아닌 기업의 실질적인 지배자로서의 경영자의 출현에 따른 기업성격의 변화를 논의의 대상으로 하는 것이다.
이러한 소유와 경영의 분리는 자본주의사회이지만 기업의 소유자, 즉 자본가의 지배를 받지 않는 경영자에 의해서 기업의 경영관리가 이루어지고 있는 현상을 의미하는 것이다. 경영자와 자본가가 인격적으로 별개로 되어 있을 뿐만 아니라 자본가에게 지배되지 않고 자본가의 대리인이 아닌 경영자가 출현하는 것을 뜻하고 있다.
소유와 경영의 분리가 생긴 이유는 다수의 사람들에게 자본을 조달하여 대자본으로 하는 주식회사제도가 탄생된 것이 기반이다. 다수 주주에게 주식분산이 진전되고, 발행주식의 과반수를 갖는 한 개인이나 한 가족이 존재하지 않는다. 자본이 거대화되는 사이에 개인주주는 기업을 지배할 수 있는 주식수를 유지하기 어렵다. 기업에 영향력을 행사할 수 없는 비교적 소수의 주식지분만을 소유할 수 있게 되었다는 사실이다.
이와 같은 관점에서 전문경영자에 대한 독립적 지위의 확립을 논증하려고 한 사람이 벌(A. A. Berle)과 민즈(G. C. Means)이다. 벌과 민즈는 주식 분산의 실태를 조사한 결과, 주식회사 형태의 대규모 경영에 있어서는 출자자가 반드시 경영활동에 대한 직접적인 지배권을 행사하고 있지 않다는 사실을 밝혔다. 그들에 의한 주식회사 지배의 형태를 보면 아래와 같다.
첫째는 사적 소유인데, 사적 소유(private ownership)라는 것은 한 개인 또는 집단이 주식의 80% 이상을 소유함으로써 주식회사의 경영활동을 완전히 지배하고 있는 경우이다.
둘째는 과반수 지배(major control)인데, 이는 50% 이상의 주식소유에 의하여 주식회사가 지배되고 있는 경우이다. 따라서 이 경우에는 사실상사적 소유와 동일하게 출자에 기초를 둔 지배력을 가지고 있다. 이 양자는 어느 것이나 출자자지배라고 할 수 있는 것이다.
셋째는 법적 지배(legal control)인데, 이는 법적 수단에 의한 지배로서 지주회사에 의한 피라미드형 지배이다. 이 지배형도 또한 과반수 지배의 경우와 같이 출자에 기초를 둔 지배력의 표현이라 할 수 있다.
넷째는 소수파 지배(minor control)인데, 이는 주식소유관계에 의하여 지배할 수 있는 만큼의 소수 주식을 한 개인 또는 일단의 소수자가 소유하고 있는 경우이다. 따라서 이 소유주식의 수는 양적으로는 소수라고 할지라도, 본질적으로 사적 소유나 과반수지배의 경우와 동일하다. 이 경우도 출자에 기초를 둔 제배형에 속한다고 할 수 있다.
다섯째는 경영자 지배(management control)인데, 이는 위 주식소유에 의거하는 지배형태와는 근본적으로 다르다. 이러한 주식회사에 있어서의 지배형은 출자에 의한 자본력이 아니고, 경영자가 가지고 있는 현실의 지배력에 의한 경영 지배를 의미하고 있다.
이 조사의 결과에 의거하면 출자에 의거하지 않은 경영자지배는 회사수에 있어서 44%이며, 재산액에 있어서는 실로 그 과반수가 넘는 58%에 달하고 있다. 미국에 있어서 대표적인 주식회사기업에 있어서는 경영지배의 실권은 그 과반수가 주식소유에 의거하는 출자자지배를 떠나 출자에 의거하지 않은 경영자지배로 이행되고 있다고 할 수 있다.
벌과 민즈가 말하는 경영자지배는 주식소유가 10% 이상의 대주주는 존재하지 않으며, 주식소유의 힘으로 주주총회의 결의를 변경하는 힘은 없으며, 더욱이 현재의 경영자 자체는 주식소유가 5% 이하로 거의 주식을 소유하고 있지 않은 것과 똑같은 상태에 있는 경우를 뜻하고 있다.
IV. 경영자혁명론
이는 버어남(J. Bumham)이 "경영자혁명론" (The Managerial Revolution, What is Happening in the World)에서 주장한 견해이다. 버어남에 의하면 선진제국은 자본가적 사회에서 경영자사회(managerial society)로 변천하고 있다. 자본가적 사회에서는 생산수단을 소유하는 자본가 계급이 지배계급인 사회인데 대하여 새로운 경영자사회에서는 경영자 계급이 사회의 지배계급이 된다는 것이다. 그에 의하면 소련과 같은 사회주의사회에서도 사실상 생산수단을 지배하는 계급은 노동자가 아니고 경영자라고 한다.
이와 같이 자본주의사회나 사회주의사회를 불문하고 자본가도 아니고 노동자도 아닌 새로운 계급으로서의 경영자가 지배하여 사회적 지배계급이 되는데, 이와 같은 사회를 "경영자사회"라고 하였다. 그리하여 현대는 바로 이러한 신사회체제로 변혁되고 있는사회적 변혁기라하고 이러한 변환과정을 가리켜 "경영자혁명"이라고 주장하였다. 경영자가 사회지배계급이 되는 기본적 이유는 경영자가 사회지배의 근원이 되는 생산수단을 장악하고 있기 때문이라고 한다.
버어남은 그렇다고 이러한 경영자사회를 이상적인 사회라고는 주장하고 있지 않으며 오히려 다음과 같이 비판하고 있다. 즉 경영자사회의 기초적 지배가 되고 있는 경영체제는 새로운 지배계급의 기초가 된다. 다시 말하면 경영자라고 하는 새로운 집단이 자본가를 대신하여 그의 기능적인 지위를 이용하여 다른 사회집단을 지배하는 것이라고 하였다. 다만 앞으로 다가올 경영자사회는 자본을 중심으로 하는 이윤제도가 아니고 자본주의사회의 모순을 어느 정도 해소할 수 있을 것이라는 이론을 전개하고 있다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016

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