메뉴펼치기
-
1
-
2
-
3
해당 자료는 1페이지 까지만 미리보기를 제공합니다.
1페이지 이후부터 다운로드 후 확인할 수 있습니다.
1페이지 이후부터 다운로드 후 확인할 수 있습니다.
본문내용
- 사측은 지분 및 자산을 매각함으로써 협력을 이뤄 내거나, 워크아웃 사태에 대해 책임이 있는 고위층의 경영진들이 그에 맞는 책임을 지게하고, 사측에서 먼저 노조가 신뢰할 수 있도록 양보하는 모습을 보여주는 것도 좋다고 생각한다.
- 노측은 회사상황을 보다 냉철하게 인식하고 구조조정에 대한 적극적인 대안을 모색하여 제시해야 했다. 또한 희망퇴직에 대해 무조건적으로 거부만 할 것이 아니라 정년 예정자를 중심으로 친화적인 명예퇴직방안을 함께 고려한다면 좋을 것 같다. 그리고 사측에게만 책임을 전가하지 않고 같이 고통을 줄일 수 있는 방안으로 기존의 임금 및 복리후생에 대한 임금의 일시적인 삭감 및 유예의 필요성을 먼저 인정하고 최대한 고용유지와 노조의 기본 활동에 대한 보장을 확보하는 것이 먼저라고 생각한다.
- 노측은 회사상황을 보다 냉철하게 인식하고 구조조정에 대한 적극적인 대안을 모색하여 제시해야 했다. 또한 희망퇴직에 대해 무조건적으로 거부만 할 것이 아니라 정년 예정자를 중심으로 친화적인 명예퇴직방안을 함께 고려한다면 좋을 것 같다. 그리고 사측에게만 책임을 전가하지 않고 같이 고통을 줄일 수 있는 방안으로 기존의 임금 및 복리후생에 대한 임금의 일시적인 삭감 및 유예의 필요성을 먼저 인정하고 최대한 고용유지와 노조의 기본 활동에 대한 보장을 확보하는 것이 먼저라고 생각한다.
추천자료
- 가격1,000원
- 페이지수3페이지
- 등록일2019.03.24
- 저작시기2019.3
- 파일형식한글(hwp)
- 자료번호#1092033
본 자료는 최근 2주간 다운받은 회원이 없습니다.
소개글