노사관계론 파업 사례 분석 - 하이닉스 사내하청 노사분규

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노사관계론 파업 사례 분석 - 하이닉스 사내하청 노사분규에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

이 높아지고 있는 때에 다시 한번 돌아보는 계기가 되는 노사분규 사례라 할 수 있다. 본 사례에서는 하청노조의 각종 불법집회, 기물파손, 업무방해, 폭력, 언론, 시민단체 및 정치권 호소 등에 사용자는 노조의 불법행위에 대하여 민형사상 조치 및 교섭거부 등 법과 원칙에 입각하여 대응하다가 지역사회의 중재 및 사적조정 등을 거쳐 법적 당사자가 아니라는 이유로 직접교섭을 하지 않겠다는 원칙이 무너지고 직접교섭으로 사태를 해결한다. 이는 노사갈등에 대해 언론기관 등이 보여 온 과민반응에 의하여 정부 및 정치권의 불필요한 개입 및 간섭을 불러왔고 이는 원칙을 지키고자 하는 사용자 입장을 어렵게 하여 반 강제적인 봉합을 초래한 결과라고 본다. 또한, 본 사례에 살펴본 바와 같이 수많은 불법 행위로 인해, 양측이 많은 피해를 입었다. 이는 노동조합의 불법행위에 대한 죄의식이 낮다는 반증이며, 또한 국가의 엄정하나 법집행이 되지 않는다는 반증이다. 따라서 노사협력을 통한 협력적 생산적 노사관계를 만들어가기 위해서는 노사당사자들이 법과 원칙을 준수하는 자세가 필요하며, 국가 또한 엄정한 법집행을 통해서 노사당사자들의 법과 원칙 준수 의식 제고에 노력해야 할 것이다.

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노사관계론 파업 사례 분석 - 하이닉스 사내하청 노사