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관심이 높아지고 있는 때에 다시 한번 돌아보는 계기가 되는 노사분규 사례라 할 수 있다. 본 사례에서는 하청노조의 각종 불법집회, 기물파손, 업무방해, 폭력, 언론, 시민단체 및 정치권 호소 등에 사용자는 노조의 불법행위에 대하여 민형
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하청, ‘당신들의 노동조합’ - 현대자동차 아산공장 사내하청지회 노조설립 과정을 중심으로.\" 비정규 노동 2003.4 (2003): 61-102. 목차
1. 서론
2. 본론
1) 노동조합의 역사
2) 노동조합의 역할
3) 노동조합의 실제 사례
3. 결론
1) 노동조합
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7) 불법파견 남용 방지 및 직접 고용의무 강화
8) 근로자와 사용자 개념의 확대
9) 신규창업 및 전문직 기간제 의무고용기간 제한을 4년으로 확대
10) 중고령자의 기간제 적용예외 연령 저하
11) 노사정 대화와 협력
III. 결론
참고자료
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사례연구, \'조정과 심판\' 2004 가 을 (제19호)
[단행본]
배호득, 부당노동행위 이론과 사례, 중앙경제, 1993
박승두, 노동법의 재조명, 노동경제 신문사, 1994
박내회, 인적자원 관리, 박영사
이규창외 3인 공저, 신노사관계론, 법문사, 2001
[기 타]
노
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(결과)
이중노동시장형성
사내 하청의 문제점
1. 근대적 성격의 사내하도급 1. 제조업에서의 외주화 또는 하청
2. 고용의 양극화원인
√ 발단
√ 전개과정
√ 사내하청의 문제점
√ 파업 관련사례
√ 결론
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