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법인이 되겠지만, 지점장영업소장공장장 등 당해 사업장의 소관사항을 처리할 권한이 있는 경우에는 이행의무자가 될 수 있다고 본다. Ⅰ. 부당노동행위의 의의와 특색
Ⅱ. 부당노동행위 제도의 목적
Ⅲ. 부당노동행위 주체
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부당노동행위와의 관계, 노동법연구 6호, 서울대학교 노동법연구회, 1997
이학춘.박형권, 단결권침해와 부당노동행위, 동아대학교 동아논총, 2001.10
이상윤, 근로3권과 부당노동행위, 노동법학, 1997
이한웅, 부당노동행위의 제도화에 관한 연구
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의의 및 취지
헌법상 근로3권 보장은 대상인적 효력이 인정되기 때문에 사용자의 근로3권을 침해하는 부노에 대해서도 사법적 구제가 보장된다. 이는 근로자의 권리구제의 실효성을 기하고 또는 국민의 재판청구권을 보장하기 위함이다.
(2)
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제도
2) 사법기관의 갈등관리제도
3) 입법기관의 갈등관리제도
2. 구 중재법 규정의 특색
3. 중재제도의 의의
4. 분쟁해결방식의 네가지 유형
1) 부당노동행위금지제도
2) 노동 중재 (labor arbitration)
3) 민사소송
4) 고용중재 (Employment Arbitrati
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부당노동행위로 인정되는 경우의 효력은 무효로 하고 있다는 점과 근로기준법 제30조 제1항은 '정당한 이유'의 존재를 요구하여 사용자의 징계권 행사에 제한을 가하고 있다는 점 그리고 부당노동행위제도의 취지와 의의에 비추어 볼 때 부당
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