노조법상 부당노동행위제도의 의의

소개글

노조법상 부당노동행위제도의 의의에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서설
Ⅱ. 법적 성질
Ⅲ. 부노의 주체와 객체
Ⅳ. 부노의 유형
Ⅴ. 부노의 구제절차

본문내용

달을 받은 날부터 10일 이내에 중노위에 재심을 청구할 수 있다. 이 기간내에 재심청구를 하지 않은 경우 당해 판정은 확정된다.
② 재심범위
중노위의 재심은 신청된 불복의 범위 내에서 초심의 처분을 인정/취소/변경할 수 있다.
(3) 행정소송
재심판정에 불복이 있는 관계당사자는 중노위의 재심판정서를 송달받은 날부터 15일 이내에 행정소송을 제기할 수 있다. 이 기간에 행정소송을 제기하지 않으면 재심판정은 확정된다.
3. 긴급이행명령제도
사용자가 중노위의 구제명령에 불복하여 행정소송을 제기한 경우 관할 법원이 사법적 판결이 확정될 때까지 중노위의 구제명령을 전부 또는 일부의 이행을 명할 수 있다. 이는 중노위 구제명령의 실효성을 확보하기 위한 것이다.
4. 법원에 의한 구제절차
(1) 의의 및 취지
헌법상 근로3권 보장은 대상인적 효력이 인정되기 때문에 사용자의 근로3권을 침해하는 부노에 대해서도 사법적 구제가 보장된다. 이는 근로자의 권리구제의 실효성을 기하고 또는 국민의 재판청구권을 보장하기 위함이다.
(2) 민사적 구제
사법적 구제에 있어서는 해고무효확인의 소등에 의해 구제받을 수 있다. 그러나 근로자가 승소하더라도 현행 강제집행법리로는 직접강제를 할 수 없기 때문에 이는 손해배상으로 전환되는 경우가 많다.
또한 이와는 상관없이 부노로 그 권리를 침해당한 근로자 또는 노조는 위자료를 포함한 손해배상을 청구할 수 있다.
(3) 형사적 구제
현행법은 부노를 한 사용자에 대하여 피해자의 의사와 관계 없이 직접 형벌을 과할 수 있도록 하고 있다. 이는 부노를 사전에 예방/억제하기 위한 것이다.

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