한진중공업의 대규모 정리해고 노사갈등

소개글

한진중공업의 대규모 정리해고 노사갈등에 대한 보고서 자료입니다.

목차

<서 론>
<본 론>
1. 한진중공업이 대규모 정리해고를 추진하는 목적
2. 한진중공업의 대규모 해고에 따른 주장과 허구성
3. 정리해고의 부당성
<결 론>

본문내용

되어 조합원이 보수작업에 매달리고 있다.
5) 직간접업체 줄도산 위기
한진중공업은 2008년 최대금융회사인 부산은행과 자동차업계인 르노삼성보다 앞서는 부산의 매출 1위인 부산의 최대기업이 되었다. 한진중공업이 그동안 부산지역 경제에 미친 영향은 매우 크다. 한진중공업에서 1천명이상이 일자리를 잃게 되고 영도조선소의 규모가 축소되면 부산시 경제에 상당한 타격이 될 것이다. 영도조선소를 폐쇄하면 이어진다면 수많은 직간접업체 1만6천여 업체의 줄도산이 예상된다.
<결 론>
작년 12월 20일부터 400명 정리해고 문제를 두고 전면 백지화를 요구하는 노조의 입장과 경영난 때문에 불가피 하다는 사측의 입장이 서로 팽팽히 맞서고 있어 절충점을 찾기가 쉽지 않을 것으로 보여 진다.
이번 한진중공업 사태는 단순하게 한진중공업과 노조위원회의 문제라 보기 어려운 것은 부산 전체의 경제에 심각한 영향을 미치고 있기 때문일 것이다. 그러므로 부산시 또한 영도조선소를 살리고 일자리를 지키기 위해 적극적으로 중재에 나서야 하고, 사측은 회사생존권 문제라는 이유로 노동자들에게 일방적인 고통과 희생을 가용하는 정리해고 방침만을 강요하지 말고, 구조조정과 정리해고를 전제로 하는 것이 아닌 한진중공업의 경영정상화를 위해 윤리적으로 노사 간의 협력이 절대적으로 이루어져야 할 것이다.
결론은 기업은 사회적 책임을 다하고 윤리적인 기업으로 발전할 수 있도록 가야 한다는 것이다. 한진중공업은 개인의 회사가 아니므로 주주이익만을 추구하지 말고 기업과 노동자가 함께 이윤 극대화를 만드는 것이 기업이 사회적 책임을 실천 하는 것이라 생각된다.

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