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한진중공업은 개인의 회사가 아니므로 주주이익만을 추구하지 말고 기업과 노동자가 함께 이윤 극대화를 만드는 것이 기업이 사회적 책임을 실천 하는 것이라 생각된다. <서 론>
<본 론>
1. 한진중공업이 대규모 정리해고를 추진하는 목
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해고 노동자들은 합의안 이행과 사태해결을 요구하며 사측과 정부를 상대로 힘겨운 싸움을 시작했다. 3년의 시간이 흐르는 동안 공장 내엔 산별노조인 전국금속노동조합
- 중략 - 1. 최근 쌍용자동차, 한진중공업 노동자 파업과 해직사
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한진중공업. 하루빨리 정리해고를 철회하고 노-사간 합당한 교섭을 통해 우리나라 조선산업의 경쟁력 발전에 더욱 기여하길 바란다. 끝.
[참고자료]
2010.12.29. mk뉴스 \'대화없는 한진중공업 노사\'
2011.1.2. 연합뉴스 한진重 노사, 정리해고 놓고
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한진 중공업 노동조합 출범
≪ … 중 략 … ≫
노사대립
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1.경영 악화로 인한 정리 해고 _사측
전세계 조선업계의 유례없는 위기
≪ 사 진 ≫
영도조선소를 살리기 위
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노사 간의 갈등, 그 원인과 해결
2. 본론: 세 가지 갈등 사례와 이들의 발생원인 및 해결방안
2.1 한진 중공업
1)개요(원인)
2)기업(사용자) 입장
3)노조 입장
4)결과 및 시사점(해결방안)
2.2 온두라스의 노사 분규 사례
1)개요(원인)
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노사 간의 이견으로 산발적인 접근을 하다 보니 정책의 실효성이 반감되고 비정규직의 사회 안전망을 확대 했지만 잦은 일자리의 이동으로 실질적인 보호가 되지 못하고 있기 때문이다. 정책에 종합적인 계획이 없는 상태에서 실태와 정책간
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