|
노사 분규 사례
1)개요(원인)
2)평가 및 시사점(해결방안)
2.3 MBC 파업
1)개요(원인)
2)기업(사용자) 입장
3)노조 입장
4)결과 및 시사점(해결방안)
3. 나오며: 공통적인 갈등의 원인은 무엇이며, 어떻게 갈등을 관리할 수 있는가
3.1
|
|
|
갈등
Ⅶ. 노사 갈등의 역사적 전개
1. 산업화의 전개
2. 자본주의적 산업화의 전략
3. 한국에서의 노사갈등의 역사적 유형
Ⅷ. 지방자치단체간 갈등
1. 지방자치단체간 갈등의 의의
2. 지방자치단체간 갈등의 원인 및 유형
3. 지방자
|
|
|
갈등관리 성공사례연구
(1) 동성화학 갈등의 배경과 원인
□ 동성화학 기업 갈등의 배경과 원인
-노사관계, 급속한 협력적 관계로의 변화로 인해 노사 간에 충분한 사전 대화와 정보 공유 기회 부재로 지난 10여 년간 노사분규 부재
이와 같은
|
|
|
노사관계 전망 및 정책방향」,『월간경영계』359호(한국경영자총협회,2009), pp.22~23.
4. 노사 당사자의 노력
노사당사자들은 먼저 직접대화 또는 일체화 노력을 통하여 분규를 해결하도록 시도해야한다.노순규,「경영강좌: 노사갈등의 원인과
|
|
|
노사관계론」.신론사 2005.
이찬열. 「한국의 노사관계 개혁방안-노사정 위원회를 중심으로」.연세대학교 경제대학원. 2004.
이채필.「특집: 2009년 노사관계 전망 및 정책방향」,『월간경영계』359호한국경영자총협회,2009,
◎참고기사
김훈기,
|
|
 |
․공공기관 민영화 정책
제4장 공기업 민영화의 성격 및 향후 정책 방향
4.1 공기업 선진화 정책의 특징
4.2 공기업 민영화 사례 및 향후 정책 방향
4.2.1 민영화 사례
4.2.2 공기업 민영화의 정책 방향
제5장 결론
참고문헌
|
|
|
방안
1. 경호원의 심리요인 관리 ···················14
1)경호원의 성격관리 ······················14
2)경호원의 갈등관리 ······················14
3)경호원의 불안관리 ······················14
4)경
|
|
|
위한 해결책
1. 기업 측면에서의 노력 53
2. 회계사 및 감사인 측면에서의 노력 56
3. 국가 제도적 측면에서의 노력 53
제4장 결론 64
참 고 문 헌 87
<표 목 차>
<표 2-1> 8
<표 2-2> 17
|
|
|
- 호임수 / 정부 세종시 비효율 검증 세미나로 여론전 / 국민일보 , 2009 . 12
- 온라인 뉴스 사업팀 / 세종시 원안추진시 행정비효율 비용 연간 1271억 원 발생 / 연합뉴스 , 2009 . 12
- 김준현 / 세종시 대안 외국사례에서 배운다 / 중앙일보 , 2009 . 12
-
|
|
|
-4. 기업 일류화 달성과 활동경영관리
2. 활동기준경영관리란
2-1. ABM의 의의
2-2. ABC와 ABM의 상호관련성
2-3. 활동경영관리시스템의 중요 구성 요소
3. 활동기준경영관리 사례
3-1. ABM을 이용한 Weyerhaeuser의 간접비 절감
3-2. J
|
|
 |
갈등해결센터
결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2015년 12월 31일
기준일자(신용등급,개요정보 변동일자) : 2019년 02월 18일
작성일자 : 컨텐츠 이용을 요청한 모든 KISreport는 실시간으로 확인하는 정보를 포함하고 있기때문에 (사)한국갈등해
|
|
 |
갈등해결센터
결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2015년 12월 31일
기준일자(신용등급,개요정보 변동일자) : 2019년 02월 18일
작성일자 : 컨텐츠 이용을 요청한 모든 KISreport는 실시간으로 확인하는 정보를 포함하고 있기때문에 (사)한국갈등해
|
|
|
갈등해결센터
결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2015년 12월 31일
기준일자(신용등급,개요정보 변동일자) : 2019년 02월 18일
작성일자 : 컨텐츠 이용을 요청한 모든 KISreport는 실시간으로 확인하는 정보를 포함하고 있기때문에 (사)한국갈등해
|
|
|
갈등해결센터
결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2015년 12월 31일
기준일자(신용등급,개요정보 변동일자) : 2019년 02월 18일
작성일자 : 컨텐츠 이용을 요청한 모든 KISreport는 실시간으로 확인하는 정보를 포함하고 있기때문에 (사)한국갈등해
|
|
 |
문제 해결 경험
8.공동과업에서의 어려움 극복 사례
8.1 공동과업에서 발생한 어려움
8.2 극복을 위한 노력과 적용한 전략
9.입사 후 포부
9.1 회사가 본인을 합격시켜야하는 이유
9.2 본인이 회사에 기여할 수 있는 목표와 비전, 세부계획
|
|
 |
발생했을 때 어떻게 대처하시나요?
문제 원인을 객관적으로 분석하고 팀과 공유합니다. 신속하게 해결 방안을 모색하며 실행에 옮깁니다. 필요 시 상사에게 보고하고 지원을 받습니다. 상황을 냉철하게 판단해 차분히 대응합니다. 문제 해결
|
|
 |
34. 건축공학과
35. 화공생명공학과
36. 생명공학
37. 생활과학대학 공통 질문
38. 의류환경학과
39. 식품영양학과
40. 주거환경학과
41. 아동 - 가족학과
42. 생활디자인학과
43. 의 - 치 - 간호대학 공통 질문
44. 의예과
45. 치의예과
|
|
 |
경험과 실패 경험에 대해 기술해 주시기 바랍니다.
3. [신입] 본인만의 경쟁력 및 기여 방안을 기술하여 주시기 바랍니다.
[경력] 직무경험을 수행업무 및 프로젝트 중심으로 상세 기술하여 주시기 바랍니다.
4. 면접 예상 질문 및 모범답안
|
|
 |
상사는 어떤 유형일까요? (의사소통 질문)
58. 상사와 갈등이 발생한다면? (의사소통 질문)
59. 근무태만인 직원과 일하게 된다면 어떻게 대처할 것인가요? (상황형 질문)
60. 상사와 의견이 어긋난다면? (상황형 질문)
61. 상사가 부당한
|
|
 가격 : 1,000원
|
 가격 : 1,000원
|
 가격 : 1,000원
|
 가격 : 1,000원
|
메뉴펼치기
