노사관계론 파업 사례 분석 - KTX 여승무원의 파업

소개글

노사관계론 파업 사례 분석 - KTX 여승무원의 파업에 대한 보고서 자료입니다.

목차

문제제기
승무원의 정규직화 요구의 쟁점
문제의 해결 방안

본문내용

선진기업으로 도약하는 데는 장애가 된다. 예전보다 더 적은 노동자에게, 더 많은 일을 시키면서, 더 적은 보수를 줌으로써 노동자들을 소모품처럼 전락시킨 기업들의 경영이 대부분 개선되지 않았다는 연구 결과에 주목해야한다. 기업의 이익이 언제나 사회 전체의 이익과 일치하는 것은 아니라는 사실을 인지해야할 것이다.
KTX 승무원사건은 KTX 승무서비스 도급계약의 문제에 국한된 문제는 아니었다. 이는 1998년 이후 국내기업들이 경영의 합리성을 추구하게 되면서 일부 업무를 도급, 위탁하거나 기간제 혹은 파견직 근로자로 대체하면서 생기게 된 문제가 점점 사회문제화 되던 중 생긴 대표적 사건이라 할 수 있다. 즉 기업의 비용절감을 위해 업무를 도급주거나 외주화를 주는데 있어, 노동법 또는 경제적 부담을 덜기 위해 위장도급을 꾀하고, 불법파견 · 기간제 근로자를 적극 사용하면서 생기게 된 문제가 사회적으로 이슈화 된 것이다. 특히 KTX 승무원 사건의 경우 그 구성원이 전원 여자로 되어있어 사회적 약자인 여성들의 근로현실을 여실히 보여주게 되었고, 이로 말미암아 그간 문제시 되었던 불법도급, 기간제 근로자에 대한 부작용을 사회에 드러내게 된 사건이라 할 수 있겠다.

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