노사관계론 파업 사례 분석 - 한국철도공사와 KTX 여승무원의 노사 분규

소개글

노사관계론 파업 사례 분석 - 한국철도공사와 KTX 여승무원의 노사 분규에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

소속, 여성승무원-철도유통 소속)사항 들로, 남녀차별을 두고 여승무원만의 까다로운 불만들을 따로 해결해 줄 수 있는 체계적이고 실용적인 방안으로, 오히려 남성승무원들이 여성승무원을 조금은 부러워 할 정도의 방안으로 문제가 생기기 전에 해결 할 수 있다는 생각이다. 전쟁터를 보는듯한 투쟁 끝에 얻어지는 것은 미세하게 얻어지는 결과뿐 크게 달라지는 분쟁은 그리 많지 않다. 투쟁은 국민들에게도 불안감을 조성하며 투쟁 지역 근처 상권들 또한 피해를 줄 수 있을 것이다. 투쟁은 대화로, 대화는 서로 간 이해로, 이해는 기업의 이미지와 국민들의 안전과 안심을 주는 것이라 생각하며 나아가 서로의 이익을 위해 싸우기 보다는 서로를 이해해고 상호의존관계로서 이익을 추구하는 그러한 사회로 발전 하였으면 하는 바람 이다.

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