급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오

소개글

급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 인력개발의 개념 및 특성

2. 급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용의 중요성
1) 인적 자원의 전문화
2) 조직개발
3) 세계화와 지식기반사회
4) 기술혁신

3. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

이 지식 창출과 공유 그리고 활용에 실질적인 영향을 미치기 위해서는 이를 촉발하는 보상을 비롯한 동기부여/인센티브 체계가 구비될 필요가 있다.
3. 나의 의견
사회적으로 전문직의 권위를 인정하는 것은 개별 전문직 종사자에 대해 전문직 공동체가 공식적, 비공식적 제재를 가할 수 있는 권력과 특전을 부여하는 것과 연관이 있다. 어떠한 직업이 전문직인가를 확인하는 기준으로서 어느 정도 전문직화가 되었는가를 살펴보는 방법이 있다. 하나의 직업(occupation)이 전문적인 직업성(professionalism)을 획득해 가는 과정으로 일정한 업무 영역에 대한 시장에서의 독점적 지배를 가능하게 하는 전문적 권위와 자율성을 확립해 가는 과정을 전문직화(professionalism)라고 한다. 따라서 특정 직업이 전문직으로서 인정받는 것은 그 직업에 종사하는 사람에 의해서기보다는 다분히 그 직업 외에 종사하는 사람들의 인식에 기인하는 경향이 크다. 즉, 전문직업성은 전문직으로서의 성격에 대한 사회적 인식 및 태도와 밀접히 연결되어 있다고 볼 수 있다. 따라서 개별 직업의 전문직업성 추이를 파악하기 위해서는 해당직업의 사회적 평가를 분석하는 것이 필요하게 된다. 특정 직업에 관한 사회적 인식은 그 직업의 사회적 지위의 중요한 지표가 되는 요소가 되는 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논해 보았다. 지식기반의 글로벌 경쟁 사회에서 저출산·고령화에 따른 경제활동 인구의 감소는 인적자원개발과 활용에 대한 중요성을 더욱 강조하고 있다. 기업에서도 다른 기업과의 경쟁에서 살아남기 위한 핵심전략 중의 하나로 우수한 인적자원의 확보를 우선시한다. 예전에는 국가의 경쟁력을 결정짓는 것은 물적 자원이라 여겨져 왔으나 192개국을 대상으로 세계은행이 조사한 결과 인적자원이 64%, 천연자원 20%, 물적 자원이 16%라는 결과가 나왔고, 기업의 인적자원개발을 위한 교육 훈련투자는 기업의 경쟁력에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 밝혀진 바 있다.
참고문헌
권대봉(2003). 『인적자원개발의 개념 변천과 이론에 대한 종합적 고찰』. 원미사.
김현수 외(2003). 『전문직 자격제도의 현황과 과제』. 한국직업능력개발원.
김진덕(2011). 기업의 교육훈련이 경영성과에 미치는 영향. 한국인적자원관리학회.
오헌석(2007). 역량중심 인적자원개발의 비판과 쟁점분석, 한국경영교육학회.

키워드

인력,   개발,   인력개발,   인력 활용,   중요성,   현대사회