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인력들이 제 기량을 발휘할 수 있는 여건을 효과적으로 만들어 가고 있다는 평가를 받고 있다.
한편 위의 두 가지 방법 중 여성 인력의 중요성을 보다 강조하고 그 활용을 강력히 이끌어 낸다는 측면에서는 지표 관리 방법이 효과적일 수 있
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인력활용계획서(소정양식 : 초청사유서, 인력활용계획서)
* 기술인증/유망 혹은 벤처기업인증/부설연구소인증 등 각종 보유인증서 사본을 필히 제출
2) 서류심사 및 추천의뢰
- 심사시 제반 필요서류를 업체에 요구
- 필요시 대표나 개발담당
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, 10(2), 45-69.
-2022_인력개발과활용_1_14주 (1) PDF 파일 1. 서론
2. 본론
1) 인적자원관리의 의미와 종류
2) 사회적 자본의 구축을 위한 인적자원관리
3) 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌
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인력 활용 정책의 효과 연구, 중앙대학교
신준희(2010), 대기업과 중소기업간 협력관계연구, 인하대학교
이현실(2011), 여성인력과 기업성과에 관한 연구, 고려대학교
유병홍 외 1명(2012), 대중소기업상생협력 연구, 한국중소기업학회 Ⅰ. 아
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인력개발과활용 강의안 서론
인적자원 관리의 중요성
본론
인적자원 관리를 성공시키기 위한 역량
1. 기술적 범주
2. 대인관계 범주
3. 비즈니스 범주
4. 리더십 범주
결론
나의 역량은 리더십과 네비게이션이며 개발해야 하는 점
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