여성들의 사회활동 증가로 인해 기업이 여성 직원들을 어떠한 방식으로 관리해야 하는지에 대해서 설명하시오

소개글

여성들의 사회활동 증가로 인해 기업이 여성 직원들을 어떠한 방식으로 관리해야 하는지에 대해서 설명하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 여성의 사회활동 참여율에 대하여
2. 여성들의 사회활동 증가로 인해 기업이 여성 직원들을 어떠한 방식으로 관리해야 하는지에 대해서 설명

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

제, 근무시간의 유연화, 근무형태의 다양화, 시간제 근무제, 집중근무제, 주5일 및 격주 휴무제, 가족문제가 있는 근로자에 대해서 일시적으로 업무를 전화시켜주는 제도, 직장 일과 가정 일을 처리할 수 있도록 정규직 신분을 유지하면서 근로시간을 단축시켜 주는 제도, 일자리 나누기, 하나의 전임직 책임과 이에 할당된 급여 및 복리수행을 2인 이상의 근로자가 공요하는 정규적인 시간제 근무형태인 직무공유제, 일시 업무전환제, 무급휴직제, 근로자에게 일정기가 동안 근무시간을 단축하고 이에 상응하는 만큼 임금을 삭감하는 형태인 V-시간제 등의 여러 가지 방법이 있는데 기업의 여건과 여성근로자의 여건에 맞는 방법을 채택하는 등의 도입이 신중하게 검토되어야 한다.
Ⅲ. 결론
우리나라의 경우 저출산, 고령화 기조의 정착으로 노동가능인구가 급속도로 감소되고 있는 상황이다. 이러한 상황을 타계할 유일한 방법은 여성근로자를 적극적으로 활용하는 것이라 생각하며, 기업에서는 기업의 생존을 위해서라도 여성친화적 기업문화를 창달하기 위해 노력할 필요가 있다고 생각한다.
Ⅳ. 참고자료
양성평등문화 확산을 위한 정책과제 개발 이수연 저 | 한국여성정책연구원 | 2014.11.30.

키워드

여성