산업심리학-직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

소개글

산업심리학-직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 직무중심 접근방식 과 사람중심 접근방식
2. 직무분석의 장점과 단점
3. 직무분석 방법

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

직무분석 방법
직무분석에는 직무요소 질문지, 기능적 직무분석, 직책분석, 과업 질문지 이렇게 4가지가 자주 사용되는 방법이다.
1) 직무요소 질문지- 직무요건과 근로자의 특성을 맞추어 보아야 할 필요성 때문에 개발되었지만, 직무상 요구되는 KSAO와 개인의 KSAO 모두를 산출하여 비교하는 방법이다.
2) 기능적 직무분석- 직무 기술서를 작성하고 여러 차원에서 직무와 잠재적 작업자의 점수를 도출한다. 이는 직업명 사전을 만들기 위해 활용한 직무 분석 방법이다
3) 직책분석 - 직업의 종류를 막론하고 모든 직업을 분석하는 데 사용 가능한 도구다.
4) 과업질문지 - 과업 질문지는 분석 대상 직무에서 수행될 수 도 있는 특정한 과업들의 목록을 담고 있는 질문지다.
Ⅲ. 결론
이상 직무중심 접근방식 과 사람중심 접근방식에 대하여 알아보았다. 현대사회 조직에 있어 직무를 기준으로 인사관리를 하느냐 않느냐를 기준으로 직무분석 만큼이나 중요한 것은 없다고 생각해 보았으며, 효율적인 직무분석으로 조직성과를 극대화하는 것이 조직의 가장 큰 과제이지 않나 생각해 보았다.
Ⅳ. 참고자료
직무분석 조사 설계 평가기법 장수용 저 | 페이지북스 | 2015.09.10.

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