성과관리행위기준고과법(BARS)목표관리(MBO)균형성과표(BSC)

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본문내용

행위기준고과법(BARS ; Behaviorally Anchored Rating Scale)

인성적인 특질을 중시하는 정통적인 평가방법의 비판에 기초하여 피평가자의
실제행동을 관찰하여 평가하는 방법

2) 직무수행시 나타나는 중요사실중에서 구체적으로 선별하여 일정한 범주로 분류한
후 각 범주에 해당하는 중요사건을 평가척도에 의거, 평가하는 인사고과 방법

키워드

성과관리,   행위기준고과법(BARS),   목표관리(MBO),   균형성과표(BSC)