국제이주와 노동정책 ) 고용허가제도란 무엇이고 그간 어떻게 운용되었는지 또한 운용상의 문제점은 무엇이고 앞으로 개선해야 될 사항은 무엇인지 등에 대해서 간략히 기술하시기 바랍니다

소개글

국제이주와 노동정책 ) 고용허가제도란 무엇이고 그간 어떻게 운용되었는지 또한 운용상의 문제점은 무엇이고 앞으로 개선해야 될 사항은 무엇인지 등에 대해서 간략히 기술하시기 바랍니다에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
　1) 고용허가제
　2) 고용허가제의 문제점
　3) 앞으로 나아가야 할 방향
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 출처 및 참고문헌

본문내용

계를 발전시키기도 어렵다는 것이다. 단순히 수가 많고 다양한 정보와 자료가 존재한다고 해서 긍정적인 결과를 발휘시킬 수는 없는 노릇이다.
3) 앞으로 나아가야 할 방향
우선 국내에 있는 방문취업제 취업자들의 숫자가 많이 증가했다는 점에서는 조금 어렵다고 본다. 위에서 말한 것처럼 저임금으로 업무를 시킬 수 있는 분야도 많지만 국내에는 현재 알바비 인상처럼 많은 금액들이 인상 중에 있고 이로 인하여 많은 사람들이 저임금 노동자들을 원하는 경우가 많다. 단순하게 이에 대한 정부의 지원보다는 내국인 위주로도 어느 정도 도움을 주고 방문 취업제 취업자들의 숫자를 다소 줄여야 한다는 것이 중요하다고 본다. 외부 인력이 있음으로 장점도 있지만 단점도 존재하고 결국 한국 생활을 길게 하지 않았다는 점에서 한국인과의 마찰도 벌어질 것이라고 생각된다. 결국 이들을 위한 시스템을 정비하고 마련하는 과정이 필요한데, 이에 대해서는 정부와 지자체, 여러 단체들이 협력을 해야 한다고 본다. 외국인노동자들에 대한 문제는 단순히 하나의 집단에서 모든 것을 해결할 수 없다는 점에서 다같이 생각하고 면밀히 바라봐야 한다고 생각된다.
비리에 대한 문제는 우리나라만이 해결해야 할 문제가 아닌 다른 나라에서 먼저 고쳐야 할 문제이기도 하다. 다만, 이에 대한 처리를 국내에서 어느 정도 지원을 하되, 모든 송출국가에 지원을 하는 것이 아닌 우리나라 많이 체류를 하고 있는 국가를 대상으로 지원을 하는 것이 좋다고 본다. 한쪽에서 아무리 발버둥을 치고 나아가기 위해 애를 써도 결국에는 한계에 부딪치고 소수의 인원들을 위해 많은 양의 자본을 투자하는 것도 다소 무리가 있다. 다만, 현재의 입장에서 앞으로도 많은 관계를 쌓고 나아가고 싶은 국가를 대상으로 여러 지원을 해준다면 긍정적인 효과를 기대할 수 있을 것 같다.
우리나라가 앞으로 나아가야 할 방향을 제시한다면 우선적으로 시행해야 할 것이 송출국가에 대한 축소이다. 국가가 하나씩 늘어갈 때마다 기관이나 여러 지자체에서 관리를 해야할 분야가 늘어나게 되고 최근에 들어서 갑자기 늘어나게 된 송출국가에 대한 대처는 기존의 송출국가들에 대한 대처보다 느릴 수 밖에 없다. 또한 각 나라별로 있는 상태나 상황에 따라 기존의 운영과 맞지 않을 수 있다는 점이 있기 때문에 이에 대해서는 조금 신중하게 늘려나가고 현재 기준에서 조금 줄이는 것이 좋다고 본다.
Ⅲ. 결론
끝으로 외부인력들에 대한 배려와 여러 행사들이 국내에 많이 발생하고 있고 이러한 외국인들에 대한 인식도 많이 온건해지고 있는 상황이다. 다소 문화의 차이가 발생하고 말이 잘 통하지 않아도 한국에 잘 적응하는 사람들도 존재한다. 이들을 위한 배려이기도 하며 내국인들에게도 배려가 될 수 있는 고용 허가제로 발전해 나갔으면 하는 생각이 있다. 결국에는 외부 인력들도 우리나라가 잘 나아갈 수 있도록 도와주는 하나의 톱니바퀴이라는 점에서 중요하다고 생각된다.
Ⅳ. 출처 및 참고문헌
외국인 고용허가제의 문제점과 해결방안 연구 학위논문(석사)-박병권- 고려대학교 노동대학원. 2012.

키워드

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