사회복지사의 소진을 예방하고 직무만족을 높이기 위한 방안에 대해 논하시오

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목차

사회복지사의 소진을 예방하고 직무만족을 높이기 위한 방안에 대해 논하시오

I. 직무만족의 의의
1. 직무만족의 개념
2. 직무만족의 향상요인

II. 소진의 예방

* 참고문헌

본문내용

진, 인정, 부가급부, 작업조건, 감독, 동료, 경영방침 등을 제시하였다.
II. 소진의 예방
소진(burnout)이란 전에는 헌신적이었던 전문직업인이 직업에서 경험하는 스트레스와 고통들에 대한 반응으로 직무에서부터 벌어져 가는 과정을 말하며, 직업에 대한 이상, 열정, 목적의식이나 관심을 점차적으로 상실하는 과정이다. 특히 소진현상은 다른 집단에 비해 사회복지조직에서 종사하는 사회복지사의 경우에 두드러지게 나타나는데, 이러한 소진은 크게 네 단계를 거친다고 한다.
<표> 소진단계
* 참고문헌
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010

키워드

개념 정의,   특징 특성,   유형 방안