인력개발과활용 ) 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오

소개글

인력개발과활용 ) 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌

본문내용

적자원개발의 영역을 살펴보면 현재 개인의 성장을 지원하기 위한 훈련 및 개발, 조직 내에서 직업적으로 성장하도록 지원하는 경력개발, 조직의 효율성과 수익성을 증진시키고 조직의 변화를 목적으로 하는 조직개발의 범주까지 영역이 확대되고 있다. 인적자원개발의 초점이 개인 및 집단의 학습과 같은 미시적인 수준에서 개인, 집단뿐만 아니라 조직 차원의 성과향상과 같은 거시적 수준으로 발전해 왔음을 보여준다. 개념적 확장은 외부환경이 변화함으로 인해 조직 경쟁력의 핵심이 사람이며 점차 인적자원개발에 의존하게 됨에 따라 보다 많은 분야의 학자들이 인적자원개발의 연구에 참여하여 상호작용하면서 발전되어 갈 것으로 기대되어 지고 있다.
4. 출처 및 참고문헌
인적자원관리론, 박계홍, 박하진 외 1명, 형설출판사, 2013

키워드

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