현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오

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목차

현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오

I. 슈퍼바이저의 능력과 역할
1. 슈퍼바이저의 능력
2. 슈퍼바이저의 역할

II. 슈퍼비전의 유형
1. 개인교사모델
2. 케이스 상담
3. 집단 슈퍼비전
4. 동료 슈퍼비전
5. 직렬 슈퍼비전
6. 팀 슈퍼비전

* 참고문헌

본문내용

들의 경험을 공유함으로써 많은 것을 배울 수 있다는 장점이 있다.
(5) 직렬 슈퍼비전
동료 슈퍼비전과 비슷한 형태로서 두 명의 워커가 짝이 되어 서로에게 슈퍼바이저의 역할을 수행하는 방법이다. 그러나 워커가 경험이 부족하고 지식과 기술수준이 낮으면 발생된 문제에 대한 해답을 찾을 수 없는 것이 단점이다.
(6) 팀 슈퍼비전
가능한 다양한 구성원들로 팀을 형성하여 의사일정(agenda)이 구성원들에 의해 사전에 제안 되고 구성원들의 상호작용을 통해 한 사례에 대한 결론을 도출한다.
* 참고문헌
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010

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사회복지행정론,   사회복지행정,   사회복지조직,   개념 정의,   특징 특성