[보고서]노인 일자리 정책의 정의 및 필요성과 발전방향

소개글

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목차

1. 노인 일자리 정책의 정의
2. 노인 일자리 정책의 필요성
3. 노인 일자리 정책의 발전방향

본문내용

nt Act of 1967)에 의하여 40세 이상 근로자에 대한 차별 금지를 규정하고 있다. 구체적으로 고용, 진급, 임금, 해고, 계약의 종료에서 원천적으로 차별이 금지되며 나이의 선호 또는 제한의 공지나 공고의 구체화할 수 없고 1986년 이후 대부분의 직업군에서 정년퇴직제도가 철폐되었다. 이 외에도 고령자들의 취업을 지원하는 법안들이 잘 마련되어 있다.
노인 일자리 문제는 결코 피할 수 없는 사회문제이다. 이를 해결하기 위한 정부의 적극적인 노력과 함께 민간 영역에서의 협력이 반드시 요구된다. 또한 변화하는 산업 환경에 맞춰 기존의 일자리 정책에 더해 새로운 환경에 부합하는 일자리 정책들을 개발해야 할 것이다. 이러한 노력이 이루어질 때 비로소 노인 일자리 정책은 목적한 바를 달성하게 될 것이다.

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