방통대19학년도1학기)사회문제론(A형) 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고 있는지를 찾아본 후 노동문제를

소개글

방통대19학년도1학기)사회문제론(A형) 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고 있는지를 찾아본 후 노동문제를에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 한국사회의 노동문제 양상
1) 열악한 노동환경
2) 노동시장의 이중구조 (정규직 vs 비정규직)
2. 사회문제로서 바라본 노동문제
Ⅲ. 결론
참고자료

본문내용

5.5%여서 정규직과 비정규직간 격차는 조금씩 개선되는 추세로 나타났다.” 박기용(2018.04.25.). 비정규직 임금, 정규직의 69%... 노조 가입률은 2% 불과. 한겨레
과거와 비교하여 정규직과 비정규직의 임금 격차가 해소되고 있다고는 하나 여전히 비정규직 노동자들은 정규직 노동자에 비해 훨씬 적음 임금을 받고 있다. 같은 조사에 따르면 비정규직 노동자의 노조 가입률은 2%에 불과했다. 비정규직 노동자들의 처우가 개선되기 위해선 그들의 목소리를 대변할 수 있는 조직적 협력이 필요하다. 아직까지 우리 사회에서는 그러한 행동이 이루어지지 않고 있다. 만약 비정규직 노동자들의 노조 가입률이 더욱 높아진다면 정규직과 마찬가지로 비정규직 노동자들은 자신들의 문제를 스스로의 힘으로 해결해나갈 수 있을 것이다. 하지만 이를 위해서는 원청과 하청업체가 비정규직 노동자로 하여금 노조 가입을 못하도록 압박을 가하는 행위를 멈추게 해야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
위험하고 차별받으며, 고용이 불안정하다는 사실을 뻔히 알면서 그러한 일자리를 선호할 사람은 아무도 없다. 만약에 지금의 비정규직 노동자들에게도 다른 일을 선택할 수 있는 대안이 있거나 삶에 여유가 있다면 불안 속에서 일하느니 새로운 일자리를 얻기 위해 노력했을 것이다. 즉, 현재 우리 사회의 비정규직 노동자들이 겪고 있는 문제는 결코 그들의 힘만으로는 해결될 수 없는 문제이다. 그들이 겪고 있는 문제들을 공론화하고 사회적으로 이러한 문제를 해결하기 위해 힘을 합칠 때 비로소 그들의 삶의 모습이 조금이나마 변화할 수 있을 것이다. 우리는 우리 스스로뿐만 아니라 미래의 세대를 위해서라도 누구나 살아가고 싶어 하는 사회를 만들고, 누구나 일하고 싶어 하는 직장을 만들어나갈 책임과 의무가 있다. 이러한 점에서 비정규직 노동자들의 처우를 개선하기 위해 이를 사회문제화하고 변화를 촉구하는 적극적 행동은 더 나은 사회를 만들어나가기 위한 책임 있는 시민의 자세라 할 수 있다. 우리 사회의 노동자들이 위험하지 않은 환경에서 일하고 차별받지 않으며, 안정적으로 일할 수 있는 환경을 만들어야 한다. 이제부터라도 비정규직 노동자들의 삶의 모습에 관심을 가지고 그들을 위한 변화의 발걸음에 모두가 힘을 보태야 할 것이다.
참고문헌
- 허환주(2016). 현대조선잔혹사. 후마니타스
- 박기용(2018.04.25.). 비정규직 임금, 정규직의 69%... 노조 가입률은 2% 불과. 한겨레

키워드

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