인력개발과 활용 ) 인적자원으로서의 본인이 그 간 인력개발과 활용을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술해 보고 단기계획(향후 3년 간)과 장기계획(10년 후 나의 포지션)

소개글

인력개발과 활용 ) 인적자원으로서의 본인이 그 간 인력개발과 활용을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술해 보고 단기계획(향후 3년 간)과 장기계획(10년 후 나의 포지션)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 참고문헌

본문내용

것이다. 그리고 장기계획으로는 이것을 이용하여서 전문적인 분야에서 근무할 수 있도록 전반적인 자질을 함양하고, 준비하여서 또 다른 연구처에서 활동하는 것을 목표로 한다.
결론
지금까지 인적자원 개발을 바탕으로 하여서 단기계획과 장기계획까지 간단하게나마 살펴보는 것을 목표로 하였다. 그러기 위해서 인적자원개발에는 어떠한 요소가 있으며, 그것은 필자에게 어떻게 적용되는지 살펴보았다. 필자는 전반적으로는 개인역량을 키우는 데 있어서 아주 부족하지 않은 인적자원이라고 생각하나, 이것이 조직문화와 만났을 때에는 다시 검토가 필요하다고 본다.
참고문헌
인적자원개발, 두산백과.
https://terms.naver.com/entry.nhn?docId=5679099&cid=40942&categoryId=31911

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