인력개발과 활용 ) 인적자원으로서의 본인과 그 간 ‘인력개발과 활용’을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하 원칙에 맞게 서술해보고 단기계획과 장기계획을 수립해 보십시오

소개글

인력개발과 활용 ) 인적자원으로서의 본인과 그 간 ‘인력개발과 활용’을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하 원칙에 맞게 서술해보고 단기계획과 장기계획을 수립해 보십시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. HRD와 HRD의 네 가지 구성요소
Ⅱ. 인력개발과 활용을 위한 노력
Ⅲ. 단기계획 및 장기계획의 수립
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

된다면 실제로 외국으로 출장을 가 바이어를 만나고 회사를 대표 후속계약을 체결하게 된다. 따라서 향후 3년 이내에 필자는 외국어 공부를 통해 언어 능력을 향상시키고 공과계열 엔지니어들의 지식을 최소한도 수준 이상으로 익히는 개인개발을 지속함으로써 해외 출장을 통해 해외계약을 전담하는 팀으로 경력 발전을 하는 자리에 오르고자 한다.
10년 후 나의 포지션을 위한 장기 계획으로는 다음과 같은 이야기가 가능하다. 우선, 단기계획에 따라 해외 바이어들과의 계약 역량, 무역에 필요한 업무 처리 능력 등을 향상시켰기에 10년 후에는 제품 라인 하나를 도맡아서 관련 영업을 전두 지휘하는 팀장으로서 영업직과 영업 지원직을 아우르는 리더로서 활동하고자 한다. 결국 영업과 영업지원은 별개의 활동이라기 보다는 유기적으로 연결된 활동이기에 영업지원을 통해 얻은 실무지식과 경험을 토대로 보다 괄목할 만한 팀 성과를 얻을 수 있을 것이라 생각한다. 이를 위해서 10년의 시간 동안 영업지원 역량 향상을 위해 노력하면서도 영업직과의 교류를 통해 영업에 관한 기본적인 지식과 이해를 꾸준히 향상시키고자 한다.
Ⅳ. 참고문헌
장원섭, 『인적자원개발 이론과 실천』, 학지사, 2015.

키워드

인력개발과 활용 ,   인적자원으로서의 본인과 그 간 ‘인력개발과 활용’,   HRD와 HRD의 네 가지 구성요소 ,   인력개발과 활용